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Por Redacción Emprende Soluciones Pyme*
El éxito que logremos con el cumplimiento de nuestros objetivos está en una correcta planeación, a continuación podrá conocer una forma práctica de logar sus metas para este 2010.
El comienzo de un nuevo año siempre va acompañado del establecimiento de metas y objetivos, muchos de ellos se quedarán en una simple idea, dada la falta de una correcta planeación y disciplina. Pero, ¿por qué sucede esto? No deje que sus sueños se esfumen año con año y cumpla todo lo que desee este 2010 siguiendo unos sencillos pasos.
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 Llegó a mis ojos un interesante libro en el cual se relatan algunos de los secretos para obtener una fortuna personal. Muchos millonarios modernos viven en colonias de media clase, trabajan tiempo completo y compran en tiendas de autoservicio como el resto de nosotros.
Lo que los motiva no son los bienes materiales, sino las opciones que se pueden obtener con el dinero. “Para los ricos no se trata de comprar más cosas. Se trata de tener la decisión de tomar casi cualquier decisión que se desea”, de acuerdo con T. Harv Eker, autor de Secretos de una Mente Millonaria. Continuar leyendo
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Por Miguel Ángel Noriega Garibay , manoriega@actioncoach.com.mx
¿Está entre sus deseos de 2010 iniciar o desarrollar su mediana o pequeña empresa? ¿Seguro? No basta desear. Hay que querer. Querer supone poner los medios. Desear, es dejarlo a la suerte, al azar, a lo aleatorio. Al “ojalá”, al “me late”, y esas no son buenas recetas. Demasiadas responsabilidades puestas en Alá, o en Dios, o en el Cosmos o en el Horóscopo.
Desarrollar su empresa para que funcione comercialmente y que Ud. no sea indispensable, sino tan solo necesario, supone, a saber:
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December 24, 2009  Categoría(s):
Consejos y Tips, Manegement / Etiquetas:
Empresas, Familia
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Por Jorge Rodríguez Cortés, jorge.scm@tiscali.it
Todas las empresas afrontan los desafíos de un cambiante panorama de negocios. En la actualidad, el ciclo de vida de las empresas se ha reducido de 20 a 9 años, crear y mantener una empresa en el mercado no es fácil, el reto se incrementa cuando se le agrega el factor “familia”, esto se debe a malos entendidos que se originan por razones y emociones normales.
Que el negocio sobreviva no se trata solamente de permanecer vigentes en el negocio, sino de que no se quebrante la relación con los familiares que trabajan en la empresa, por lo que cabe recomendar lo siguiente:
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Actualmente las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes) conforman más del 98% de las empresas, y según datos del Banco Mundial representan más de 60% del Producto Interno Bruto (PIB)1, convirtiéndose así en el eje de nuestra economía. Por esta razón, el gobierno y diferentes programas y fondos, trabajan en conjunto para apoyar a la creación y crecimiento de a dichas empresas. Sin embargo, según cifras de la Secretaría de Economía, actualmente de 10 negocios que se emprenden, sólo cuatro sobreviven después de dos años2. Los factores que afectan y propician la desaparición de las Pymes pueden variar entre la falta de créditos, disminución de ventas, altos costos de insumos, ineficientes esquemas de pagos y la falta de uso de tecnología.
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Por Carl Sandburg
Deepak Chopra uno de los filósofos más influyentes de nuestro tiempo describe 7 leyes fundamentales del éxito. En este apartado mencionaré dos de estas leyes que si las llevas a la práctica el éxito y la abundancia llegarán a ti.
Éxito es la capacidad de convertir en realidad los deseos fácilmente. No es otra cosa que el flujo abundante de todas las cosas buenas hacia nosotros.
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Por Lety Barrios, www.LeticiaBarrios.com
¿Te ha pasado que un día logras -por fin- que tu equipo de trabajo esté entusiasmado, se comprometa genuinamente a echarle todas las ganas a lo que hace y al tercer día vuelvas a ver a todos en su zona de confort? ¿Por qué sucede esto? He aquí las razones psicológicas.
Tal vez una de los más grandes desafíos a los que se enfrente un líder es el arte de mantener motivado a su equipo de trabajo. En este artículo vamos a analizar principalmente los aspectos psicológicos que motivan esta situación y hablaremos sobre las estrategias que puedes seguir para remediarla.
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December 17, 2009 Categoría(s):
Consejos y Tips, Opinion / Etiquetas:
Consejos, Empresas, Pymes
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Por Guadalupe Regalado, W-Inedita.com
Imaginemos que usted ocupa algún puesto de jefatura en la empresa donde labora. O posiblemente es el dueño de la misma. ¿Se ha detenido a pensar cómo trata usted a sus empleados?
Esta pregunta no sólo tiene el objeto de reflexionar sobre si es usted o no amigo de sus colaboradores. Su respuesta podría ayudar a incrementar la productividad y competitividad de su compañía.
Recientemente Regus, la compañía especializada en el outsourcing de oficinas corporativas ha publicado un estudio en el que revela que un empleado que es más feliz también es más productivo.
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Por Roberto Burciaga, Coach de Negocios certificado de RLS México, http://www.rslmexico.com
En mi experiencia como coach de negocios, y después de haber trabajado varios años con dueños de negocios pequeños y medianos en México, me he dado cuenta que los adultos tendemos a utilizar diferentes modalidades de aprendizaje, y no sólo eso, está demostrado que las variables a tener en cuenta en el aprendizaje del adulto no son las mismas variables que en el infante.
Algunas de las emociones que suelen estar presentes cuando entrenas a un adulto en el trabajo son las incertidumbre y el miedo. Cuando se incorporan a la organización, tienen miedo a meter la pata por cada cosa que hacen. Cuando los ascienden de categoría, temen no saber desempeñar bien su nuevo cometido o no conseguir los resultados que se esperan de él o de ella.
¿Cómo aprende el adulto en el contexto laboral? Esa es la cuestión que se nos plantea ahora.
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Por Miguel Ángel Noriega Garibay, manoriega@actioncoach.com.mx
Un día después de la escuela un niño se acerca a su padre y le dice: "Papá, mi profesor de ciencias me ha dicho hoy que, por diseño, el abejorro no debería ser capaz de volar". "Bien", contestó el padre, "esperemos que tu profesor de ciencias no se lo diga al abejorro".
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