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August 18, 2011  Categoría(s):
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Conocer los puntos que te suman valor en la empresa te puede ayuda a tener una carrera ascendente; entre las conductas valoradas por los directivos está demostrar lealtad en los momentos de crisis.
http://www.cnnexpansion.com/mi-carrera/2011/08/17/7-reglas-que-te-haran-un-mejor-empleado#.Tk0hpWWMyWk.facebook
 CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) — Ser un empleado exitoso no es cuestión de ‘azar’ ni una tarea que se puede delegar a un tercero. Para asegurar un trabajo y destacar en éste, el primer paso es asumir el control de cómo te desempeñas diario en la oficina.
"Los empleados pueden caer en el error de pensar que serán exitosos o tendrán el trabajo de sus sueños sólo por ser buenos en lo que hacen", dice Leticia Pérez, psicóloga por la UNAM y orientadora vocacional.
La competencia en el mercado laboral demuestra lo contrario: el mejor puesto puede estar en manos de quien no acabó una carrera. Para sobresalir se necesitan otras cualidades, detalla Pérez, como entender en su totalidad la empresa donde se trabaja y ganarte la confianza de personas clave en la organización.
Para Katia Villafuerte, directora de la licenciatura en Psicología organizacional del Tecnológico de Monterrey campus Santa Fe, tener un desempeño destacable implica ejercer otro principio básico: planificar tu crecimiento laboral, ver la carrera como un proyecto ‘en curso’, y darse a la tarea de definir hacia dónde quieres ir, por qué y cómo lo harás.
Tener una idea de los pasos a dar en cinco años ayuda a realizar movimientos laborales certeros, sin embargo, además de escribir esas metas, hay que trabajar diario en algunos hábitos que permiten mejorar en la oficina, entre éstos observar lo que te quita y suma puntos como profesionista, agrega Leticia Pérez.
Una encuesta de la empresa de soluciones de recursos humanos Kelly Services refirió que el 96 % de un universo de 5, 000 mexicanos entrevistados aspiran a tener un cargo ejecutivo. Existen reglas que pueden ayudar a cumplir ese cometido, y también permiten trabajar una carrera exitosa. Mayra Ortega, directora general de la bolsa de trabajo Lucas5, menciona los siguientes puntos:
1. Vigila tu reputación interna. Significa cuidar cómo te manejas en la organización y la imagen que deseas proyectar. Si quieres que te ubiquen como alguien responsable, entonces no puedes darte el lujo de llegar poco preparado a una junta. Otro ejemplo: si buscas que tu perfil se relacione con el de alguien serio, mucho cuidado con perder la cordura en el brindis de fin de año.
2. Gánate la confianza. En lo personal y en el ámbito empresarial, a la gente se le conoce por cómo reacciona en una crisis. Si en la oficina hay un problema económico o un ‘bomberazo’ de trabajo, los jefes esperarían disposición de tu parte para ayudar en esa situación. Asumir la actitud de "ese no es mi asunto, háganle como puedan, yo me voy a las 6:00 en punto", te resta puntos.
En los momentos difíciles, el director se percata con quién cuenta realmente, el profesionista que ‘da la espalda’ es descartado para cualquier promoción en el futuro.
3. Sigue el código empresarial. En toda compañía hay uno, es decir, reglas que -aunque no estén escritas- conforman la convivencia en la oficina. Identificar esos aspectos y seguirlos (si te interesa hacer carrera en ese lugar) facilita tu desenvolvimiento laboral.
En este tipo de código hay aspectos conocidos por todos, como evitar enfurecer al jefe. Si optas por arrebatar la palabra a un superior, desafiarlo continuamente y marcar sus errores (con seguridad los tiene) te verán como alguien totalmente fuera de lugar. "El protocolo empresarial debe seguirse, y si hay diferencias, hay que buscar otra forma de corregirlas que no esté relacionado con retar al otro en todo momento", explica Leticia Pérez.
4. Toma las riendas de tu desarrollo. Es un punto crucial. Hay que grabarse esta consigna: la empresa no es responsable de tu capacitación, tú lo eres, y los escenarios cambiantes demandan que aprendas – continuamente- otras capacidades y habilidades, de lo contrario, estarás obsoleto. Crea un plan de destrezas nuevas a desarrollar, según tus metas planteadas.
5. Súmate a los compromisos. Mucha gente, ante un problema laboral, reacciona con la frase "tienes todo mi apoyo moral", comenta Ortega. Aquí el tema es que las empresas no buscan (exclusivamente) ayuda de ese tipo. El nivel de compromiso se mide por acciones, no por lo que dices que harás, o por dar una palmada en la espalda y fingir que nada pasa en la oficina.
6. Maneja con ‘arte’ tus relaciones. Tú puedes ser el mejor vendedor (o cualquier oficio) en la empresa, pero si no hay buena relación con los compañeros, con seguridad no serás la opción a elegir cuando se desocupe un puesto estratégico.
Resulta que para esas posiciones, además de entender la dinámica de la compañía, hay que llevarse bien con los demás. Ser el que "siempre busca comerse el pastel solo, evidenciando las carencias de otros, funciona un tiempo; a la larga, la gente termina por dejar a la persona sola y eso pone en riesgo la permanencia de cualquiera en un puesto", aclara Leticia Pérez.
7. Cuida tu imagen. Pareciera un aspecto poco relevante de enlistar (en el sentido de que las personas tienen valía por lo que saben y no sólo por cómo lucen), pero no es así. Desde los primeros días en una organización debes cuidar la forma de lucir, y recuerda: si quieres ser jefe, hay que empezar a vestirse como tal, puntualiza Ortega.
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March 31, 2011 Categoría(s):
Financiamiento, Noticias, Nuevos Negocios / Etiquetas:
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http://www.milenio.com/node/682528
Los recursos forman parte de los apoyos otorgados para la promoción y venta de sus productos. La industria mueblera de Jalisco tuvo en 2010 un crecimiento de 8.5 por ciento en generación de empleos y cerró con 16 mil 128 trabajadores.
Ocotlán.- El titular de la Secretaría de Promoción Económica (Seproe) Jalisco, Alonso Ulloa Vélez, entregó cheques a 58 empresas de la Asociación de Fabricantes de Muebles de Ocotlán (Afamo).
Los recursos forman parte de los apoyos otorgados para la promoción y venta de sus productos a través de la Expo Ocotlán Mueblera que se realizó en febrero pasado y que tuvo un aumento en las negociaciones para generar más ventas de sus productos.
Alonso Ulloa les informó a los empresarios muebleros que la Seproe no patrocina expos, por el contrario, advirtió que los apoyos son directamente a los empresarios con el fin de que crezcan en producción, ventas y a su vez generen más empleos en la región.
Afirmó que su presencia en este municipio ribereño es para refrendar el compromiso realizado hace dos años entre él y los empresarios de la región.
‘Quiero que me ayuden a cumplir con el compromiso que hicimos aquí hace dos años de generar más y mejores empleos, que ese recurso que se les está entregando, les ayude a vender más, páguenle mejor a su gente, contraten uno o dos más, con eso ganamos todos, eso es lo que vengo a cobrarles hoy’, dijo.
Exhortó a los muebleros a que no dejen de innovar, de diseñar cosas distintas, de capacitarse y además de buscar nuevos mercados para sus productos.
Además de que les pidió a los industriales muebleros de Ocotlán hacer en conjunto con la autoridad una evaluación para decidir si el recurso que se destina a la industria debe sufrir modificaciones en búsqueda de mejoras.
‘No estoy dispuesto a quedarme con los logros que tenemos hasta ahorita, borrón y cuenta nueva, vengo a decirles que aquí estamos para hacer equipo, a retarlos y aceptar el reto, de que sigamos haciendo un Jalisco más grande’, resaltó.
La industria mueblera de Jalisco tuvo en 2010 un crecimiento de 8.5 por ciento en generación de empleos y cerró con 16 mil 128 trabajadores.
Registró un máximo de exportaciones con 22 millones 947 mil 074 de dólares que equivalen a un crecimiento del 46 por ciento, con relación a 2009.
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May 25, 2010 Categoría(s):
Financiamiento, Noticias / Etiquetas:
Dinero, Finanzas
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Benny Lin Piñeiro Ramos
Construir nuestra “riqueza” para un futuro próximo es un proceso de tres pasos. El primero, depende de los ahorros, para lo cual debemos ganar un poco más de lo que debemos. La segunda, es invertir. Y la tercera, mantener perseverancia ya que no es un acontecimiento que pasara de la noche a la mañana. He aquí algunos consejos para lograrlo:
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Abre una cuenta de ahorros – Seria útil que ahorras cierta cantidad de dinero todo los meses. La manera mas fácil para poder lograrlo es abriendo este tipo de cuenta y autorizando al banco a que transfiera todos los meses una cantidad estipulada de dinero a la misma. Con el tiempo no notaras el descuento y al mismo tiempo estarás ahorrando y ganado intereses para el futuro.
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El poder de la regulación de gastos – Aunque difícil no es imposible. Disciplina tu manera de gastar. Si vas de comprar prepara una lista de lo que necesitas y a la hora de comprar enfócate en ella. De esta manera no te fijaras en artículos innecesarios solo por el mero hecho que se encuentren en especial.
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Invierta en Certificados de depósito – es una excelente manera de ganar dinero sin riesgo. Un certificado de deposito te brinda una tasa de interés fija de ganancias durante un plazo especifico para ayudarte alcanzar tus metas de ahorro. Ciertas restricciones aplican. De modo que debes consultar a tu Institución financiera de predilección para obtener más información.
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Adquiera una propiedad – Esta es una inversión a largo plazo. El realizar pagos hipotecarios y no tener que pagar una renta, significa la acumulación de ahorros. Estas invirtiendo en tu futuro. Recuerda que con el transcurso de los años todo aumenta de valor y tu propiedad no será la excepción. Ósea, con cada pago que realices te encuentras ganando.
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Protejan su mundo financiero – Asegúrese de tener su dinero disponible para cualquier eventualidad. Al mismo tiempo recuerde que es de suma importancia mantener vigente algún tipo de póliza que proteja su capital o inversión de cualquier evento futuro.
Recuerda que tu entorno cambiara solo si tú realizas los cambios necesarios, manteniendo siempre presente tus límites. Todos los cambios crean incertidumbre pero tu disciplina será la que te ayude a alcanzar tus metas venideras y futuras.
Por lo cual actúa como si fueras a triunfar, actúa como si fueras capaz de lograr tus metas. Y recuerda, que ayudando a los demás nos ayudamos a nosotros mismos. Siempre que das algo desinteresadamente se te devuelve con creces.
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March 4, 2010 Categoría(s):
Financiamiento / Etiquetas:
Cultura, Emprendedores
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Emprendedores.es
Los emprendedores fundan micro o pequeñas empresas, que luego se transforman en medianas y grandes. Generan negocios, “crean” la riqueza de un país y dan trabajo a otros. Son los verdaderos generadores de empleo ya que las grandes empresas y el estado ya no ocupan ese rol. En rigor, ocurre lo contrario, tienden a expulsar mano de obra del mercado laboral.
Este proceso por el cual hay gente que se anima a arriesgar y después de un estudio, genera una nueva unidad económica, es el principal responsable del nivel de empleo de un país. Es decir, hay o no hay trabajo en la medida que seamos capaces de generar nuevas empresas, negocios saludables, y luego de hacerlo, estas se mantengan, sobrevivan y las ayudemos a crecer.
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¿Qué es FOJAL?
Somos una Entidad Gubernamental, que con apoyo de la Sociedad suma y multiplica esfuerzos para:
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La creación, consolidación y sustenibilidad de Micro, Pequeñas y Medianas Empresas.
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Servicios de asesoría, capacitación, financiamiento y servicios integrales que permitan la conservación de más y mejores empleos.
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Fortalecimiento de los sectores estratégicos y el posicionamiento de Jalisco como un estado atractivo, de vanguardia y socialmente comprometido.
¿Quienes son sujetos de apoyo?
Emprendedores: Interesados en desarrollar una actividad productiva.
Empresarios: Personas Físicas o Jurídicas, o Instituciones Financieras Públicas, Privadas, Mixtas de cualquier sector, identificadas como Micro, Pequeñas o Medianas empresas.
Generadores de Auto-Empleo
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El FOJAL se crea el 18 de junio de 1985, mediante celebración de contrato de Fideicomiso entre el Gobierno del Estado Libre y Soberano de Jalisco como Fideicomitente y Nacional Financiera S.N.C., como Fiduciaria y las Micro y Pequeñas empresas del Estado como Fideicomisarios, se creó el Fideicomiso Fondo Estatal de Fomento Industrial del Estado de Jalisco.
El Fideicomiso ha sufrido distintas reformas, y en la tercera modificación al contrato de origen, se cambió la denominación para quedar en “Fondo Jalisco de Fomento Empresarial”, conocido como “FOJAL”.
La principal finalidad del FOJAL es otorgar una respuesta a las necesidades de asesoría integral, capacitación y financiamiento para las micro, pequeñas y medianas empresas del estado, fomentando con esto la creación, sobrevivencia y consolidación de las mismas.
En el FOJAL apoyan con financiamiento a los siguientes sectores: industria, comercio y servicios.
Para más información: http://fojal.jalisco.gob.mx
*Éste es un artículo meramente informativo de la revista Emprende. No estamos afiliados a Fojal ni a ninguna otra institución Gubernamental. Cualquier duda respecto a los créditos, favor de hacerla directamente con Fojal. Los comentarios que se hagan en esta página con tales dudas no serán constestados puesto que nosotros no poseemos dicha información.
Atentamente Editorial Emprende
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 ¿Alguna vez te has encontrado con contratos que parecieran demasiado buenos para ser realidad?
No te dejes atrapar en fraudes de dinero. Lee siempre la “letra pequeña” antes de firmar. Conoce los fraudes más populares para evitar caer en la trampa. Continuar leyendo 
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 Hacer la lista completa sería muy extenso y se sale del alcance del artículo donde queremos resaltar más bien es que lo que importa es la funcionalidad, no la tecnología.
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Portada
Muchos nuevos emprendedores ven a empresarios millonarios y envidian sus estilos de vida y sus logros. “Si sólo supiera sus secretos”, piensan, y se preguntan porque su negocio no es tan exitoso como el del resto.
El Crédito Bancario es un financiamiento a corto plazo que las empresas obtienen por medio de los bancos con los cuales establecen relaciones funcionales.
