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June 29, 2010  Categoría(s):
Opinion / Etiquetas:
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Por Carlos Aliaga, www.echandoaperderseemprende.com.mx
— 12:00 am
- Me gustaría dar una vuelta por el pueblo antes de tomar la decisión de quedarme a pasar la noche – comentó el visitante extranjero. – Pero si le parece bien, le dejo pagada la noche. Si no me quedo me devuelve usted el dinero y todos felices y contentos.
El dueño del hotel aceptó. Nada tenía que perder. Era un día de poco movimiento y ahora tenía la posibilidad de ocupar uno de sus cuartos por toda la noche.
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June 15, 2010 Categoría(s):
Opinion / Etiquetas:
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Por Carlos Aliaga
- En mi despacho llevo un buen rato en “riesgo de liquidez”. Esto es consecuencia en parte de un mal consejo por parte del despacho que nos maneja la contabilidad que nos aconsejó hace años “vaciar” nuestras cuentas a fin de mes para no tener utilidades que nos generaran impuestos – Me platicaba Felipe González en una de mis columnas, al tiempo que me pedía mi opinión respecto de tener un capital de trabajo sano.
Lo primero que me atrevo a decir ante una situación como la que expone Felipe es que un contador que da este tipo de consejos equivale a un psicólogo que sugiriera a su paciente: “Para solucionar tus problemas, mejor suicídate”.
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June 9, 2010 Categoría(s):
Opinion, Tecnologia / Etiquetas:
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Por José Enebral Fernández
Las cotas de productividad y competitividad que nos proponemos pasan, seguramente, por una formación más efectiva de todos, en todos los segmentos. Pero cabe enfocar la formación más próxima al desempeño laboral, y cabe enfocar, sobre todo, la formación aparentemente más necesitada de calidad: la denominada formación virtual.
Me correspondió la primera ponencia de la mañana, en una jornada sobre e-learning celebrada en Madrid, en junio de 2008. Recuerdo que mi exposición sobre el lifelong e-learning en la economía emergente pareció ser bien recibida, a juzgar por las charlas posteriores con los asistentes. El hecho es que me quedé a escuchar a los siguientes ponentes. Uno de ellos nos presentó una nueva norma de AENOR sobre la calidad de la formación virtual, la UNE 66181; una norma de la que se venía hablando hace tiempo y de la que ya se habían producido presentaciones en diferentes lugares.
En torno a esta nueva norma, me surgieron enseguida algunas inquietudes; no obstante, pensé que no debía extraer conclusiones sin leer el documento correspondiente, cuando se publicara. Había yo empezado a trabajar con la denominada Enseñanza Asistida por Ordenador un par de décadas atrás (años 80), y me parecía —equivocado o no— algo desvirtuada la definición de indicadores de calidad que desplegaba la nueva normativa sobre formación virtual (nunca me gustó, por cierto, lo de formación “virtual” porque, pensaba yo, el aula podía ser virtual pero la formación debía ser real, efectiva, virtuosa).
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May 11, 2010 Categoría(s):
Ideas, Opinion / Etiquetas:
Liderazgo, Líderes, Negocios
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Por Alexis Codina
En un comentario sobre el artículo “Dirigir liderando”, publicado en este portal en diciembre pasado un lector de Venezuela planteó “…la única duda que tengo es si un líder nace o se hace…”. Es una pregunta obligada en cualquier actividad académica o de capacitación gerencial en el que se aborde el tema de liderazgo. La duda no ha escapado al interés de los especialistas, que se han dedicado a realizar diferentes investigaciones y a formular teorías y experiencias sobre el asunto.
Robbins reconoce que “…la literatura sobre liderazgo es voluminosa y mucho de ella es confuso y contradictorio”. Para facilitar el camino a través del “bosque” analiza tres enfoques que se utilizan para explicar lo que hace que un líder sea eficaz. El primero es la búsqueda de las características personales universales que los líderes podrían tener en algún grado mayor que los que no son líderes. El segundo trata de explicar el liderazgo en términos de comportamientos que uno puede observar. El tercero observa los modelos de contingencia, para explicar lo inadecuado de las teorías anteriores.
De los tres, el que podría acercarse más a la idea de que los líderes “nacen”, es decir que el liderazgo tiene un basamento genético es el primero, que se llama la “Teoría de los rasgos”. Sobre esto, Robbins informa que una revisión de 20 estudios diferentes identificaron cerca de 80 características de la personalidad, pero sólo 6 fueron comunes a cuatro o más investigaciones. Estas características en las cuales los líderes tienden a diferir de los no líderes son: la ambición y la energía, el deseo de dirigir, la honestidad e integridad, la seguridad en uno mismo, la inteligencia y el conocimiento relevante sobre el trabajo.
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March 12, 2010 Categoría(s):
Noticias, Opinion / Etiquetas:
Censura, Internet, Noticias
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El Universal.com.mx
En el Día mundial contra la censura, Reporteros Sin Fronteras presentó su informe sobre la libertad en Internet.
a represión contra la prensa por parte de los gobiernos se extiende cada vez más al ciberespacio. En el Día mundial contra la censura, Reporteros Sin Fronteras presentó su informe sobre la libertad en la Red.
En el reporte Enemigos de la Red señala a China, Birmania, Irán y Cuba como los países con mayor acoso hacia la prensa.
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February 4, 2010 Categoría(s):
Opinion / Etiquetas:
Ciudad Juárez, Salvador Cabañas
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Tomado de la sección Bajo Reserva de El Universal ¿usted que opina?
La mañana del 25 de enero, a unas cuantas horas de que el ciudadano paraguayo Salvador Cabañas fuera herido de un balazo en un antro ilegal, en el que bebía a una hora ilegal y entre gente de legalidad no muy comprobable, el gobierno del presidente Felipe Calderón hizo varios movimientos. Primero, la residencia oficial de Los Pinos emitió un comunicado en el que hizo patente la “más enérgica condena a la agresión”. Luego, personalmente, el mandatario llamó a los familiares de Cabañas para ofrecerles consuelo y la promesa de que los culpables no se saldrían con las suya; se puso en contacto con su homólogo, Fernando Lugo, hasta la capital paraguaya, Asunción, y le prometió justicia (el crimen “se va a aclarar”, contó Lugo en un evento público, citando el compromiso del Presidente; “todos los implicados serán detenidos”). Posteriormente, Calderón se comunicó con el procurador capitalino Miguel Mancera para garantizar el seguimiento del caso, y ofreció, además, el apoyo de la PGR. Eso sucedió en las horas inmediatas al disparo contra Cabañas. Sobre la tragedia de Ciudad Juárez (el domingo 1 de febrero), el mismo Calderón dijo a periodistas japoneses, en Tokio, casi 48 horas después: “Mi deber es iniciar esta rueda de prensa, primero deplorando y condenando de manera muy enérgica el cobarde asesinato de un grupo de jóvenes, 18 personas, la mayoría estudiantes y muchos de ellos menores de edad, en México, en Ciudad Juárez…”
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El Informador
Desconocimiento y falta de oportunidades para los empleados impiden crecimiento en cultura organizacional
GUADALAJARA, JALISCO.- El desconocimiento y la falta de oportunidades de los empleados para participar en los sistemas de calidad, son las fallas de empresarios que impiden que el Estado crezca en la cultura organizacional.
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December 17, 2009 Categoría(s):
Consejos y Tips, Opinion / Etiquetas:
Consejos, Empresas, Pymes
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Por Guadalupe Regalado, W-Inedita.com
Imaginemos que usted ocupa algún puesto de jefatura en la empresa donde labora. O posiblemente es el dueño de la misma. ¿Se ha detenido a pensar cómo trata usted a sus empleados?
Esta pregunta no sólo tiene el objeto de reflexionar sobre si es usted o no amigo de sus colaboradores. Su respuesta podría ayudar a incrementar la productividad y competitividad de su compañía.
Recientemente Regus, la compañía especializada en el outsourcing de oficinas corporativas ha publicado un estudio en el que revela que un empleado que es más feliz también es más productivo.
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Por Miguel Ángel Noriega Garibay, manoriega@actioncoach.com.mx
Un día después de la escuela un niño se acerca a su padre y le dice: "Papá, mi profesor de ciencias me ha dicho hoy que, por diseño, el abejorro no debería ser capaz de volar". "Bien", contestó el padre, "esperemos que tu profesor de ciencias no se lo diga al abejorro".
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