August 29, 2011 Categoría(s): Noticias / Etiquetas: / Comentarios: 0 /

En México los empresarios pasan hasta 12 horas en línea, entre sus computadoras y ‘smartphones’; ser selectivos con la información es crucial, ya que 80% de lo que reciben vía email les es inútil.

http://www.cnnexpansion.com/mi-carrera/2011/08/26/ejecutivos-de-hoy-esclavos-del-internet

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) — El jefe actual dista, en ciertos aspectos, de sus pares de antaño en el mismo cargo. Para empezar, si quiere pedir una referencia basta con conectarse a una red social laboral, como LinkedIn, sin invertir largas horas en llamadas o visitas. No en vano, 15% de los ejecutivos en México pertenecen al grupo de los ‘súper-internautas’.

A ese dato llegó una encuesta de la asociación IAB México (que agrupa empresas de publicidad interactiva) y la agencia MillwardBrown. El reporte muestra que los ejecutivos son uno de los principales grupos que incrementan la movilidad de Internet en el país por el uso frecuente de dispositivos como smartphones y laptops.

En el análisis sobre cómo usan Internet los empleados con cargos gerenciales, gerentes medios y supervisores, se detectó que ese grupo permanece conectado entre cinco y 12 horas. En promedio le dedican cuatro horas diarias a navegar en sus computadores portátiles; en un día común, pueden estar más de una hora en sus smartphones, refiere el estudio.

Cuando se le preguntó a los entrevistados (182 en total) cómo ven Internet, un 51% dijo "amarlo", porque les representa una herramienta de trabajo ‘vital’. Con respecto a sus hábitos, ese grupo se definió como multitask (multitareas): acostumbran trabajar, hablar por teléfono y leer periódicos -de manera simultánea- mientras navegan en Internet. Los sitios que les interesan son: correo electrónico, noticias, bolsas de trabajo, servicios bancarios, páginas de Gobierno y radio en línea.

Ese grupo también se caracteriza por hacer compras online, siendo las adquisiciones más habituales boletos, celulares, ropa, memorias USB, relojes y accesorios para sus teléfonos móviles.

Vivir ‘hiperconectado’ también tiene sus puntos a cuidar. Por ejemplo, de mandos medios para arriba, los empresarios están inundados de información, de la cual un 80% es innecesaria en el cumplimiento de sus funciones. Esto influye en una disminución de su energía creativa, de acuerdo con un estudio de las universidades escocesas Glasgow y Paisley.

En términos de desempeño laboral, el uso excesivo de la red también puede ocasionar una baja en la concentración de la persona, porque lejos de focalizar su atención en un solo asunto, está rompiendo continuamente su dinámica de trabajo para contestar correos, revisar páginas u otras actividades, dice la especialista en educación Lilia Soria.

Ser multitask, en ese sentido, puede ser "algo -en teoría- necesario para la vida laboral, la realidad es que tal característica es para tareas muy rutinarias. Cuando se trata de una actividad muy relevante hay que abandonar lo demás para atender un sólo punto", explica.

Según el sondeo de las universidades de Escocia, cinco de cada 10 empleados revisa su correo al menos una vez cada hora, mientras que tres de cada 10 lo hace cada cuarto de hora. Hay casos extremos donde esa cifra se convierte en empleados que entran a su buzón personal entre 30 y 40 veces cada 60 minutos.

La adicción a checar emails e Internet puede dar lugar a un nuevo tipo de ejecutivo, los que están full life más full time; es decir, todo el tiempo y la vida enrolados en revisar correos y actualizar información.

En ese aspecto, menciona Soria, también es importante tener límites. Un empleado, sobre todo a nivel ejecutivo, tiene una sobrecarga de información. Entonces, "responder mails todo el tiempo o vivir conectado agota", y deja la sensación de que siempre hay algo pendiente por revisar, lo cual satura.

August 29, 2011 Categoría(s): Noticias / Etiquetas: / Comentarios: 0 /

Quienes se levantan antes tienden a establecer metas a largo plazo y concretarlas, según expertos; la clave es saber a qué hora se tiene el nivel de energía más alto para cumplir con las prioridades.

http://www.cnnexpansion.com/mi-carrera/2011/08/26/ser-madrugador-tiene-ventajas-laborales

Conoces el tipo: mientras estás buscando café alrededor de la cafetería de la oficina, tu alegre colega entra a decirte que su paseo en bicicleta esta mañana fue "impresionante". Además, terminó la presentación que ambos tienen que entregar la próxima semana. Está en tu bandeja de entrada (hora indicada 07:45).

Seguro, ella está llena de energía (sí, fastidia). Pero, ¿la gente madrugadora tiene una ventaja profesional sobre otros?

La respuesta podría ser sí. Como parte de una investigación publicada el año pasado por Harvard Business Review (HBR), el biólogo Christoph Randler descubrió que la gente con más energía en las mañanas era más propensa a asociarse por sí mismo con metas a largo plazo y se siente encargada de hacer que las cosas sucedan. Otra investigación ha mostrado que ese tipo de personas obtiene mejores calificaciones en la escuela.

Mientras que las personas desveladas pueden ser más creativas, "ellos están fuera de sincronía con el típico horario empresarial", dijo Randler a HBR. "Cuando se trata del éxito empresarial, la gente madrugadora tiene las cartas importantes".

Aquí está el por qué:

Construye el momento

Llevar a cabo las tareas en la mañana desencadena una "cascada de éxitos", dice Shawn Achor, autor de ‘The Happiness Advantage’, y ‘búho nocturno’ que deliberadamente cambió sus hábitos matutinos para así poder levantarse temprano. Achor ahora comienza su día escribiendo tres cosas por las que está agradecido, hace ejercicio y envía un breve correo electrónico para mantenerse en comunicación con un miembro de la familia o amigo. Dice que disfruta todas estas actividades, y descubre que "si estás pensando en cosas que estás esperando hacer, sería más fácil si salieras de la cama". Entonces, "una vez que tu cerebro registra una victoria, es más fácil dar el siguiente paso y el siguiente". Si tu primera victoria ocurre a las 22:00 horas, pero tu jefe espera que estés en una reunión a las 08:00, no hay mucho tiempo para tener las cosas listas.

‘Primero págate a ti mismo’

Los asesores financieros recomiendan a la gente transferir dinero a sus ahorros tan pronto como obtengan su pago, porque siempre habrá una razón por la que no puedas poner 500 dólares en tu fondo de emergencia al final del mes. Asimismo, siempre habrá una razón para no hacer ejercicio a las 17:00. Las investigaciones sugieren que la fuerza de voluntad funciona como un músculo. Falla cuando es usado demasiado. Coloca como actividades importantes, pero no urgentes: el ejercicio, prácticas religiosas o pensamientos estratégicos a primeras horas del día; puedes terminar estas actividades de la lista antes de que tu fuerza de voluntad se termine por juntas aburridas o por el sonido de la máquina expendedora de la oficina.     

Minimiza las distracciones

Randeep Rekhi tiene un trabajo de ocho a cinco y además maneja una tienda de vinos en línea llamada WineDelight.com. "La ubicación física del negocio es California y yo estoy en Colorado, así que la manera más fácil de comunicarme con otros empleados es vía GTalk, donde estoy siempre en caso de que me necesiten", dijo. "Algunas veces esto puede ser molesto, pero trabajar muy temprano en la mañana es genial porque todos los otros empleados están dormidos". Aún si todos tus compañeros están despiertos desde temprano, ellos quieren usar este tiempo también para enfocarse, y pueden sentirse avergonzados al poner una teleconferencia a las 06:30 en el calendario de alguno de ellos.

Define el tiempo que pasarás con la familia

Si comienzas a trabajar temprano, terminarás temprano, lo que te da la oportunidad de pasar las tardes con tus hijos antes de que vayan a dormir. Particularmente para las familias con hijos en edad de escuela, que tienen que tomar el autobús muy temprano en la mañana, las tardes pueden ser el único tiempo para estar juntos.

Estas ventajas son bastante simples, aunque eso no significa que sean fáciles de aprovechar. Amy Pietrasanta, empleada en la industria editorial, comenta que "he imitado exitosamente a una persona madrugadora tres veces: cuando era nadadora en preparatoria y universidad y tenía que ir a las prácticas matutinas, cuando me mudé a California y (en cierto modo) trabajé en el horario de la Costa Este, y cuando tuve bebés que se despertaban temprano". En cada una de estas ocasiones, "he disfrutado la mañana tempranera, maravillada de cuánto podía hacer antes de lo que normalmente me despertaba, etc., etc., etc.". Pero nunca te acostumbras a esto. "Siempre regreso a mi realidad, naturaleza de vampiro".

Si esto se parece a lo que tú piensas, no te desesperes. "Conozco gente que tiene mucha energía en la tarde, en la noche y a altas horas de la noche, y son muy exitosas en los negocios", dice Laura Stack, experta en administración del tiempo y autora de SuperCompetent: The Six Keys to Perform at Your Productive Best. "La clave es estar consciente de a qué hora tienes el nivel de energía más alto, porque estás en el rango donde tu cerebro es capaz de hacer las actividades que requieren niveles altos de energía, comparado con otros momentos durante el día".

Siempre que estés en tu mejor momento, ese es el tiempo para enfocarte en decisiones críticas, resolver problemas, hacer actividades de lluvia de ideas, o cualquier cosa que requiera reflexiones complejas o detalladas. Sin importar lo que hagas, "resiste las ganas de salir a divertirte, hacer cosas triviales o hablar con tus amigos en tus mejores horas", dice Stack. "El truco es la autodisciplina", al igual que levantarse a las 06:00.

August 25, 2011 Categoría(s): Noticias / Etiquetas: / Comentarios: 0 /

Arrogancia y falta de un modelo de negocio son los tropiezos más frecuentes al iniciar un proyecto; aprende cómo convencer al inversionista para que tu idea reciba los recursos necesarios.

http://www.cnnexpansion.com/emprendedores/2011/08/23/3-errores-imperdonables-al-buscar-fondos

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) — En México hay suficientes inversionistas y proyectos emprendedores para poner en marcha muchas nuevas empresas, pero también existen errores que impiden que la ecuación para conseguir recursos se realice con éxito.

Jorge Zavala, director general de la aceleradora de proyectos tecnológicos TechBA en Sillicon Valley , señalaba en un evento convocado por Google a principios de mes que hay mucho dinero disponible para proyectos emprendedores pero no está invertido de manera correcta.

"Lo que falta es saber aprovechar oportunidades, estamos en un punto en que el emprendimiento ha generado mucho interés".

El experto afirma que es necesario que haya cultura de asesoría, pues los emprendedores suelen cerrarse a la idea de pedir consejo a personas más experimentadas.

Otro motivo para que los recursos no lleguen a las empresas es que no está dado del todo un ecosistema donde haya una comunicación eficiente entre empresarios, inversionistas y asesores, según explica Santiago Zavala, quien está al frente de uno de los fondos de capital semilla para emprendimiento tecnológico (Mexican VC).

"En inglés se dice que los principales inversionistas de los emprendedores son el grupo ‘FFF’ es decir: Family, Friends and Fools (familia, amigos y tontos, en inglés) , pero es momento de cambiar esa mentalidad.".

Quizá la desventaja más grande es que si no hay disposición para trabajar en equipo es muy fácil que se dé un divorcio entre los intereses del inversionista y del emprendedor, considera Luis  Antonio Márquez, director general de  la Asociación Mexicana de Capital Privado (Amexcap).

Así los errores -y obstáculos más fuertes a vencer- en el proceso de convencer a un inversionista de un fondo de que tu idea puede ser un gran negocio son:

1) Falta de humildad: De acuerdo con Jorge Zavala, un inversionista es una persona que ha reunido recursos mediante ahorro o negocios exitosos, que busca un proyecto que lo seduzca, y no así, un emprendedor soberbio que cuente con una idea genial pero crea que su manera de pensar es ‘la panacea del emprendimiento’. Cuida tu actitud.

2) Ausencia de un modelo de negocio: No se trata de detallar cómo vas a colocar cada producto en un punto de venta, pero sí debes tener una idea clara de los objetivos de tu empresa y una ruta estructurada (aunque sea en un nivel básico) para lograrlos. Luis  Antonio Márquez aconseja que te pongas en el lugar del inversionista ¿pondrías tu dinero en un proyecto que no cuenta con una estrategia?.

3) Miedo incontrolable: Si bien es difícil presentar resultados, si llevas sólo tu idea para evaluación es seguro que tendrás que tocar más de una puerta antes de conseguir fondeo. Santiago Zavala explica que un proyecto que cuenta con un prototipo y estudios del mercado al que está dirigido tiene muchas más posibilidades de conseguir recursos.

"No estamos acostumbrados a tomar riesgos y al emprendedor le toca vencer sus miedos, encontrar al equipo ideal, salir a eventos, compartir su idea, generar prototipos y probarlos, el mercado cada vez se llena más de retos y requerimientos y si dejas que el miedo te venza estarás perdido".

August 23, 2011 Categoría(s): Noticias / Etiquetas: / Comentarios: 0 /

El estrés, la falta de ejercicio y la mala alimentación pueden hacer que tu salud se vea fuertemente afectada por tu trabajo. Mejora tu entorno laboral con algunos simples cambios de hábito

http://www.altonivel.com.mx/11955-10-maneras-de-hacer-tu-trabajo-mas-saludable.html

Muchos especialistas en salud consideran que permanecer sentado por largos períodos puede ser dañino para el cuerpo, y si a esto le agregamos el estrés, los horarios inflexibles, los despidos y los cubículos sin ventanas, el bienestar general se va desgastando cada vez más. 

Estas condiciones pueden causar hipertensión arterial, aumento de peso, mala postura e insalubridad en general, pues un estudio reciente de la Universidad de Rochester Medical Center demostró que las personas sujetas a estrés constante tienden a consumir alimentos con alto contenido calórico y a realizar actividades sedentarias.

Pero no todo está perdido; este mismo informe también destaca que cualquiera puede hacer que su empleo sea mucho más saludable con 10 cambios de hábitos sencillos. Conócelos:

Deja de comer en tu escritorio: según la Sociedad Real de Química, las migajas de tus alimentos pueden dañar el funcionamiento de tu maquina al deslizarse por el teclado durante el día y por la noche, podría atraer insectos o hasta ratones.

Coloca plantas en tu escritorio: en la Universidad del Estado de Washington se midieron los efectos de las plantas en personas con alto estrés y encontraron que cuando se agregó vida vegetal al salón de estudio, la respuesta de las personas era 12% más rápida y presentaban menos tensión arterial.

Mejora tu postura: este hábito puede dañar tu vista o provocar dolor lumbar. La Universidad de Teesside de Salud y Asistencia Socia,l en Inglaterra, reveló que sentarse derecho no es lo ideal, si no apoyarse hacia atrás en la silla en un ángulo de 135 grados.
Reduce la presión de trabajo: un estudio danés reflejó que las mujeres con trabajos que calificaban de alto estrés tenían 50% más posibilidades de sufrir de un ataque al corazón.  Tómalo con calma y recuerda, sólo es un trabajo.

Reduce tu tiempo extra: trabajar de más es malo para el corazón, según la Sociedad Europea de Cardiología. Respeta tus horarios y reducirás estrés, malos hábitos alimenticios y de agotamiento.

Haz ejercicio durante la comida: una encuesta de CareerBuilder encontró que 44% de las personas considera haber subido de peso en sus trabajos actuales. Sin embargo, sólo 8% de los hombres y 11% de las mujeres toma su hora de la comida para hacer ejercicio.

No te relajes sólo con televisión: la revista British Journal of Sports Medicine señaló que llegar de trabajar para sólo ver televisión puede afectar la salud, por lo que recomiendan mantener el cuerpo en movimiento, a fin de reducir los efectos de un trabajo sedentario. Puedes usar las escaleras en lugar del elevador o tomar un descanso de cinco minutos por cada tres horas de trabajo.

Un documento en Australia demostró que ver una hora más de televisión incrementa 26% la incidencia de síndrome metabólico en las mujeres, sin importar qué tanto ejercicio hagan.

Solicita horarios de trabajos flexibles: en países como Reino Unido las personas pueden por ley pedir horarios de trabajo que les permitan cumplir con otras actividades personales.  Sin embargo en muchos otros países, como México, la realidad es otra, por lo que expertos recomiendan separar muy bien la vida laboral de la personal. Es decir, cuando sea hora de trabajar no pienses en los problemas de casa y viceversa.

Mantén limpio tu escritorio: NEC-Mitsubishi realizó una investigación en la que se observó que 45% de los encuestados se enfermaba y sufría más estrés, debido al desorden de papeles en sus lugares de trabajo.

Trabaja en la relación con tu jefe: tener una buena relación con tu supervisor tiene efectos inmediatos en la salud. Por un lado, tener una relación cordial con tu jefe puede servirte al negociar cargas de trabajo, horarios más flexibles  e incluso incrementos de salario. Además, hay estudios que reflejan que tener una buena comunicación con tu empleador reduce los riesgos de enfermedades del corazón.

¿Cuál es tu estrategia para hacer tu empleo más saludable?

August 23, 2011 Categoría(s): Noticias / Etiquetas: / Comentarios: 0 /

Un estudio de Visa mostro que los pequeños negocios en México prefieren cubrir sus gastos en efectivo, pagos en su mayoría a proveedores, debido a una falta de cultura financiera sobre las tarjetas

http://www.altonivel.com.mx/11391-solo-4-de-mipymes-maneja-tarjetas-empresariales.html

Las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) mexicanas prefieren recibir pagos en efectivo y sólo 17% recibe pagos con tarjeta frente al 39% de las compañías pequeñas de Latinoamérica, informó un estudio de Visa sobre la bancarización en este sector de la economía.

De acuerdo con el informe "Perspectivas de las Mipymes en América Latina", cerca de 76% de los emprendimientos de este tipo en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, México y Perú recibe sus pagos en efectivo.

El documento de Visa muestra que 62% de los pequeños negocios en el país cubren sus gastos en efectivo, 6% utiliza cheques, 13% maneja transferencias electrónicas, 11% lo hace con tarjetas personales y sólo 4% maneja plásticos de crédito o débito empresariales.

Según los datos recabados por la encuesta 43% de estos pagos se destina a proveedores, 28% a capital de trabajo, 20% a gastos varios y 9% a desembolsos operativos.

De acuerdo con voceros de Visa, la poca penetración del plástico como medio de pago en México se debe a una cuestión de cultura financiera, pues las Mipymes desconocen las ventajas que el uso de la tarjeta genera.

Por el contrario, el fabricante de tarjetas de crédito y débito también destacó que no se trata de un problema de desconocimiento de cuestiones tecnológicas o de costos.

Visa explicó que tampoco se trata de un problema de bancarización, pues 67% de las Mipymes tienen acceso a bancos, aunque la mayoría de los emprendedores utiliza cuentas personales para financiar su negocio.

La encuesta se realizó entre empresas con ventas de 200 mil dólares o menos y un promedio de ventas anuales de 49,019 dólares. El estudio arrojó que la media de edad de los emprendimientos de América Latina es de 11 años y que tras la crisis económica mundial recortaron un 28.9% sus gastos.

En México se contabilizan alrededor de 5.1 millones de empresas, de las cuales 99.8% son Mipymes.

August 23, 2011 Categoría(s): Noticias / Etiquetas: / Comentarios: 0 /

El sitio Wopred.com busca ofrecer una alternativa para establecer relaciones entre estas empresas; funciona desde hace poco más de un año y tiene más de 5,000 firmas registradas en todo el mundo.

http://www.cnnexpansion.com/emprendedores/2011/08/22/desarrollan-red-social-para-pymes

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) — "Hoy todo ocurre en las redes sociales y las Pymes no tienen por qué quedarse fuera", es la respuesta de Pablo Russo cuando se le cuestiona el por qué idear una red social especialmente para Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes).

Wopred.com es un espacio donde las firmas pueden crear un perfil y compartir información con otras empresas y con potenciales clientes, también hay una opción para desarrollar un blog y para iniciar foros acerca de temas de interés con otros empresarios.

El proyecto fue una idea conjunta de tres amigos dedicados al desarrollo web en Argentina. El registro es gratuito y, de acuerdo con su co-fundador Pablo Russo, el sitio tiene potencial para convertirse en un referente de directorio Pyme global.

"Wopred.com permite solucionar diferentes necesidades, se cuenta con un directorio de empresas volcado a lo social, donde no sólo están los datos cargados sino que se participa activamente, es un espacio para compartir   productos y hasta videos; también se pueden iniciar conversaciones con los visitantes y otras empresas registradas, con ello se logran beneficios y oportunidades comerciales de venta al público o de relaciones de intercambio con otras empresas".

El sitio nació a finales de 2009 y, para marzo de 2010, ya estaba en línea y funcionando. Si bien ha sido un proceso rápido, también implica un gran reto en términos de soporte, a medida que aumenta el registro de empresas y visitas.

Con respecto a la estructura del modelo de negocios, Wopred se mantiene con capitales propios pues todavía no genera ingresos, pero es un aspecto que podría cambiar en el mediano plazo.

"Tenemos pensado implementar membresías especiales el año próximo y anuncios pero sin generar un cansancio visual al visitante, vamos a ser muy cuidadosos. La publicidad será recomendada de acuerdo a intereses de búsqueda. Estamos analizando la estrategia con mucho cuidado y nos vamos a tomar tiempo hasta fin de año para poder lanzarla de la mejor manera posible y estando convencidos que va a sumar valor".

Desde su lanzamiento se han registrado 5526 empresas: 50% activas y 50% ingresa en un modo no concurrente. Pablo Russo calcula que un 20% son empresas mexicanas, un número que se mantiene creciendo.

"España y México han sido los más activos hasta el momento, formar parte es simple: basta llenar algunos requisitos obligatorios para inscribirse, como datos de contacto, nombre, correo electrónico, web, todos con filtros de privacidad por si el usuario no desea hacer públicos algunos datos personales".

Para el final de 2011, se espera lograr el registro de 10 mil empresas, para luego iniciar con el proyecto traducido al habla inglesa, Pablo Russo señala que el 70% de los perfiles son públicos, lo que también permite que los clientes cuenten con un directorio eficiente de comercios, productos y servicios.

August 18, 2011 Categoría(s): Noticias / Etiquetas: / Comentarios: 0 /

Si empeora la situación económica de EU, las manufacturas recibirán el primer impacto: analistas; las políticas para afrontar las variaciones en el tipo de cambio representan un reto, advierten.

http://www.cnnexpansion.com/economia/2011/08/17/por-donde-llegara-la-crisis-a-mexico

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) — La desaceleración económica y los problemas de deuda en Estados Unidos sumaron una variable inesperada a las previsiones para México en 2011, pero aún está por verse cuál será el impacto si se presenta una nueva recesión en el vecino del norte.

El sector manufacturero es el más vulnerable, pues con el consumo ya de por sí deprimido en EU, los empresarios en México enfrentarían la necesidad de suprimir empleos si los niveles de producción resultan superiores a las ventas, destacó Esteban Velázquez, gerente de análisis de Allianz Fóndika.

Por otro lado, los sueldos no se encuentran en niveles óptimos y el país enfrenta el reto de que tampoco se crean empleos con buen nivel de remuneración, un factor que de acuerdo con el analista no beneficia al dinamismo económico.

"Además, si México sigue esperanzado en los ingresos por remesas familiares, va a haber un impacto porque invariablemente los flujos se van a afectar", agrega.

Como un primer efecto de la volatilidad internacional y los planes de ajuste en las economías desarrolladas, el Banco de México (Banxico) ajustó la semana pasada su pronóstico de crecimiento para la economía del país en 2011 desde un estimado de entre 4 y 5%, a un rango de entre 3.8% y 4.8%.

El dólar, un reto monetario

Una segunda variable que puede desajustar al país es la volatilidad en el precio del dólar.

De acuerdo con Diego Castañeda, economista independiente y ex colaborador del Banco Mundial (BM), el Banco de México tendrá que decidir si es oportuno dejar flotar el tipo de cambio o evitar la apreciación a través de las reservas internacionales, sobre todo si se observan fenómenos como una salida masiva de capitales.

El dilema surge porque si el Banco de México echa mano de las reservas para evitar una apreciación vía subastas de dólares, corre el riesgo de beneficiar a especuladores, que son quienes muchas veces están detrás de operaciones de grandes montos.

"El tipo de cambio puede tener una escalada ascendente en las próximas semanas; si el fenómeno sigue, el Banco de México puede subastar hasta 300 millones de dólares diarios para frenarlo, pero los especuladores se llevan el pastel, porque realizan grandes operaciones de compra", advierte Velázquez.

"El nivel de reservas suena muy sano, pero todavía quedan dudas sobre si será suficiente para enfrentar los problemas que puedan venir".

Medidas anticrisis

Si bien el panorama luce un tanto desalentador, todavía quedan medidas para reducir los efectos nocivos de la debilidad estadounidense.

Aunque suene regresivo, una de las oportunidades para sortear una nueva crisis es apostar por una mayor participación en el mercado importador de Estados Unidos.

Diego Castañeda explica que China está perdiendo ventajas competitivas en costos, y aunque México destina 80% de su producción al mercado estadounidense, ese volumen apenas representa 12% del total de las compras de Estados Unidos al exterior.

"Es un problema de geografía. México tiene una ventaja natural por su ubicación, y al querer diversificar mercados hay que considerar que Europa está en condiciones incluso peores que Estados Unidos, eso reduce las opciones".

"Pero la estrategia de ganar mercado en Estados Unidos sólo funcionará si se combina con medidas para impulsar al mercado interno, pues China es la muestra de que no es buena idea orientar la economía a las exportaciones", señala el economista.

Por otra parte, de acuerdo con Esteban Velázquez, México podría haber reducido la vulnerabilidad si las reservas internacionales se hubiesen aprovechado para liquidar pasivos en dólares cuando el tipo de cambio era favorable.

"En términos de finanzas personales, cuando hay un periodo de bonanza o se generan ingresos adicionales, se aprovecha para saldar obligaciones; las reservas pudieron aprovecharse para reducir considerablemente el nivel de deuda y eso daría más fortaleza ante un choque que el contar con reservas por 134,000 millones de dólares", agrega.

Buenas noticias

Por el lado del crédito, existe un panorama más favorable, de acuerdo con Juan Carlos Oñate, director de banca comercial de Banamex. Los bancos han aprendido la lección en términos de capitalización y políticas de otorgamiento de crédito, por lo que no hay razones para pensar que las condiciones para conseguir financiamiento puedan endurecerse si hay una desaceleración.

"Mientras se mantenga el equilibrio en las tasas, nosotros no vemos ningún problema para seguir con el ritmo de costos y otorgamiento de crédito, porque si las tasas de referencia no se mueven, tampoco las de captación, que es de donde nos proveemos para dar más crédito", afirma.

"Mientras haya estabilidad en los precios, no vemos por qué cambiar las condiciones."

August 18, 2011 Categoría(s): Financiamiento / Etiquetas: / Comentarios: 0 /

Conocer los puntos que te suman valor en la empresa te puede ayuda a tener una carrera ascendente; entre las conductas valoradas por los directivos está demostrar lealtad en los momentos de crisis.

http://www.cnnexpansion.com/mi-carrera/2011/08/17/7-reglas-que-te-haran-un-mejor-empleado#.Tk0hpWWMyWk.facebook

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) — Ser un empleado exitoso no es cuestión de ‘azar’ ni una tarea que se puede delegar a un tercero. Para asegurar un trabajo y destacar en éste, el primer paso es asumir el control de cómo te desempeñas diario en la oficina.

"Los empleados pueden caer en el error de pensar que serán exitosos o tendrán el trabajo de sus sueños sólo por ser buenos en lo que hacen", dice Leticia Pérez, psicóloga por la UNAM y orientadora vocacional.

La competencia en el mercado laboral demuestra lo contrario: el mejor puesto puede estar en manos de quien no acabó una carrera. Para sobresalir se necesitan otras cualidades, detalla Pérez, como entender en su totalidad la empresa donde se trabaja y ganarte la confianza de personas clave en la organización.

Para Katia Villafuerte, directora de la licenciatura en Psicología organizacional del Tecnológico de Monterrey campus Santa Fe, tener un desempeño destacable implica ejercer otro principio básico: planificar tu crecimiento laboral, ver la carrera como un proyecto ‘en curso’, y darse a la tarea de definir hacia dónde quieres ir, por qué y cómo lo harás.

Tener una idea de los pasos a dar en cinco años ayuda a realizar movimientos laborales certeros, sin embargo, además de escribir esas metas, hay que trabajar diario en algunos hábitos que permiten mejorar en la oficina, entre éstos observar lo que te quita y suma puntos como profesionista, agrega Leticia Pérez.

Una encuesta de la empresa de soluciones de recursos humanos Kelly Services refirió que el 96 % de un universo de 5, 000 mexicanos entrevistados aspiran a tener un cargo ejecutivo. Existen reglas que pueden ayudar a cumplir ese cometido, y también permiten trabajar una carrera exitosa. Mayra Ortega, directora general de la bolsa de trabajo Lucas5, menciona los siguientes puntos:

1. Vigila tu reputación interna. Significa cuidar cómo te manejas en la organización y la imagen que deseas proyectar. Si quieres que te ubiquen como alguien responsable, entonces no puedes darte el lujo de llegar poco preparado a una junta. Otro ejemplo: si buscas que tu perfil se relacione con el de alguien serio, mucho cuidado con perder la cordura en el brindis de fin de año.

2. Gánate la confianza. En lo personal y en el ámbito empresarial, a la gente se le conoce por cómo reacciona en una crisis. Si en la oficina hay un problema económico o un ‘bomberazo’ de trabajo, los jefes esperarían disposición de tu parte para ayudar en esa situación. Asumir la actitud de "ese no es mi asunto, háganle como puedan, yo me voy a las 6:00 en punto", te resta puntos.

En los momentos difíciles, el director se percata con quién cuenta realmente, el profesionista que ‘da la espalda’ es descartado para cualquier promoción en el futuro.

3. Sigue el código empresarial. En toda compañía hay uno, es decir, reglas que -aunque no estén escritas- conforman la convivencia en la oficina. Identificar esos aspectos y seguirlos (si te interesa hacer carrera en ese lugar) facilita tu desenvolvimiento laboral.

En este tipo de código hay aspectos conocidos por todos, como evitar enfurecer al jefe. Si optas por arrebatar la palabra a un superior, desafiarlo continuamente y marcar sus errores (con seguridad los tiene) te verán como alguien totalmente fuera de lugar. "El protocolo empresarial debe seguirse, y si hay diferencias, hay que buscar otra forma de corregirlas que no esté relacionado con retar al otro en todo momento", explica Leticia Pérez.

4. Toma las riendas de tu desarrollo. Es un punto crucial. Hay que grabarse esta consigna: la empresa no es responsable de tu capacitación, tú lo eres, y los escenarios cambiantes demandan que aprendas – continuamente- otras capacidades y habilidades, de lo contrario, estarás obsoleto. Crea un plan de destrezas nuevas a desarrollar, según tus metas planteadas.

5. Súmate a los compromisos. Mucha gente, ante un problema laboral, reacciona con la frase "tienes todo mi apoyo moral", comenta Ortega. Aquí el tema es que las empresas no buscan (exclusivamente) ayuda de ese tipo. El nivel de compromiso se mide por acciones, no por lo que dices que harás, o por dar una palmada en la espalda y fingir que nada pasa en la oficina.

6. Maneja con ‘arte’ tus relaciones. Tú puedes ser el mejor vendedor (o cualquier oficio) en la empresa, pero si no hay buena relación con los compañeros, con seguridad no serás la opción a elegir cuando se desocupe un puesto estratégico.

Resulta que para esas posiciones, además de entender la dinámica de la compañía, hay que llevarse bien con los demás. Ser el que "siempre busca comerse el pastel solo, evidenciando las carencias de otros, funciona un tiempo; a la larga, la gente termina por dejar a la persona sola y eso pone en riesgo la permanencia de cualquiera en un puesto", aclara Leticia Pérez.

7. Cuida tu imagen. Pareciera un aspecto poco relevante de enlistar (en el sentido de que las personas tienen valía por lo que saben y no sólo por cómo lucen), pero no es así. Desde los primeros días en una organización debes cuidar la forma de lucir, y recuerda: si quieres ser jefe, hay que empezar a vestirse como tal, puntualiza Ortega.

August 11, 2011 Categoría(s): >> Registro!, Ideas, Marketing / Etiquetas: / Comentarios: 1 /

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August 11, 2011 Categoría(s): Noticias / Etiquetas: / Comentarios: 0 /

La Coparmex nacional propone al Ejecutivo nueve lineamientos, como estímulos fiscales a la inversión educativa

http://www.informador.com.mx/economia/2011/313596/6/empresarios-presentan-estrategia-para-fortalecer-economia.htm

CIUDAD DE MÉXICO (10/AGO/2011).- La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) presentó al Ejecutivo federal nueve estrategias para la estabilidad del país en el actual entorno de incertidumbre internacional y que no requieren la aprobación del poder Legislativo. 

El presidente del organismo, Gerardo Gutiérrez Candiani, dio a conocer que entre los planteamientos se encuentra la creación de una ley de estímulos fiscales a la inversión educativa para evitar el rezago y la deserción escolar. 

Otra de las propuestas, que fueron entregadas esta mañana al Presidente Felipe Calderón en la residencia oficial de Los Pinos, es reasignar un porcentaje mínimo de 10% del fondo nacional de garantías "México Emprende" con un sistema de reasignación directo a las empresas. 

Lo anterior, abundó, aunado a un programa de fortalecimiento de instituciones financieras no bancarias reguladas, que incluye un sistema de expediente único y de calificación inmediata. 

El dirigente patronal menciona que también se recomendó crear un fondo inicial para capitalizar esas instituciones no bancarias y un buró de crédito obligatorio universal. 

En materia de simplificación fiscal, que permita a la empresas y contribuyentes tener liquidez, la Corparmex, propuso recuperar el programa de estímulos fiscales para tecnología e innovación. 

En vivienda, Gutiérrez Candiani destacó la necesidad de reactivar el financiamiento a las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes) del sector con nuevas reglas Sofomes y Sofoles, bancos de nicho y la creación de certificados de capital para desarrollo, así como incorporar a la demanda hipotecaria a los no afiliados, permitir el segundo crédito en el Infonavit y aumentar el subsidio al programa

"Esta es tu Casa". 

Sobre el tema de seguridad pública, el presidente de la Coparmex refirió que se recomendó la profesionalización de los Ministerios Públicos federales, reforzar la seguridad financiera contra el lavado de dinero y dar mayor participación a la sociedad civil. 

Aseguró que insistirá en las reformas estructurales para el siguiente periodo y confió en que la clase política asumirá su responsabilidad y no heredará estos temas para el siguiente sexenio. 

"El riego de no actuar es la inmovilidad, nos se abatirá la pobreza, no se generarán oportunidades, ese es el problema cuando los compromisos no se cumplen y los tiempos electorales se anteponen a los de la nación", puntualizó.