August 9, 2011 Categoría(s): Consejos y Tips, Secciones y Articulos / Etiquetas: / Comentarios: 0 /

Personas entre 20 y 24 años son los más perjudicados por la falta de oportunidades laborales; las opciones para disminuir este problema son estudiar carreras menos saturadas y especializarse

http://www.cnnexpansion.com/mi-carrera/2011/08/08/joven-en-mexico-sinonimo-de-desempleo

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) — Trabajar por años en una compañía, recibir una jubilación y tener contratos colectivos, son experiencias que muchos jóvenes no vivirán porque la dinámica en el mercado laboral está cambiando. Este nicho de población también se enfrenta a otra problemática: el desempleo.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en la crisis económica de 2009 ese sector de la población fue el más perjudicado por este fenómeno. El escenario actual refiere que, en México, más de la mitad de los desempleados actuales tiene entre 14 y 29 años de edad, siendo el grupo de entre 20 y 24 años el más vulnerable, según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).

El lento crecimiento económico en México y un mercado laboral estrecho ha propiciado que los jóvenes, incluso con instrucción académica competente, tengan dificultades para conseguir un trabajo, hecho que los orilla a considerar la opción de la informalidad y hasta de actividades delictivas. "Ahí ven un ingreso, y no cualquiera, sino una entrada económica ‘atractiva’", indica Berenice Espinoza, psicóloga por la UNAM y experta en orientación vocacional.

Del volumen total de jóvenes en el país en edad de trabajar -más de 16 millones- 1 millón y medio no encuentra una oportunidad de empleo, y cada año se suman más personas a la población económicamente activa que no tiene un espacio donde desempeñarse, según estudios del Instituto de Investigaciones Sociales de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).

El Consejo Nacional de Población (Conapo) refiere que los jóvenes alcanzarán su máximo histórico este año, con 20.2 millones, y se espera que reduzcan su tamaño a 16.4 millones hasta 2030. En ese mismo año, se estima que los adolescentes serán 8.3 millones.

¿Qué enfrentará esta población? Héctor Castillo Berthier, especialista de la Unidad de Estudios sobre la Juventud del Instituto de Investigaciones Sociales de la UNAM, señala que en el país casi una tercera parte de la población, chicos de entre 15 y 29 años, se ven afectados no sólo por la falta de empleo, sino también por la dificultad para seguir sus estudios.

En su análisis ‘Los jóvenes… ¿Cuál futuro?’ menciona que la experiencia de muchos jóvenes está marcada por la dificultad y la escasez de oportunidades. Entran a la vida productiva y se encuentran con que las posibilidades de acceder a un trabajo de calidad son pocas, cita el académico.

Esta situación afecta incluso a quienes cuentan con estudios universitarios, eso apunta a que la educación ha dejado de ser el instrumento de movilidad social, como lo era en otras épocas. De cada 10 egresados universitarios, sólo siete encontrarán trabajo, y de estos últimos sólo cuatro lo harán en algún empleo relacionado con la profesión elegida, menciona en su informe Berthier.

Esas condiciones sociales propicia que muchos estudiantes se pregunten si tiene sentido "invertir horas y mucho esfuerzo en tener una capacitación continua o terminar sus estudios", agrega Espinoza.

El Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (Cilas), una asociación civil orientada a temas laborales, prevé que las actuales generaciones de trabajadores se enfrentarán a nuevos esquemas, como la generalización del outsourcing y la falta de prestaciones básicas.

Ante las condiciones del mercado de trabajo, la sugerencia para quienes están por iniciar su formación universitaria es analizar qué oportunidades ofrecerá la carrera elegida. "Si bien hay que seguir la vocación, también es necesario conocer las perspectivas ofertadas en el área donde te moverás. De no ser altas, se puede optar por estudiar algo similar y siempre buscar la especialización, acorde a lo que la industria de tu interés demande", aconseja Vallejo.

Las carreras tipo técnico, por ejemplo, son una alternativa para quien busca estudiar menor tiempo, y existe un alto déficit de profesionales de este tipo, lo que podría garantizar su inserción en el terreno laboral, agrega la psicóloga industrial.

En general, agrega, los jóvenes necesitan entender que acabó la época en que el trabajo "salía a buscarlos". Ellos se deben entrenar para aprender a gestionar su propio empleo y, seas o no egresado de una carrera con gran demanda, hay que buscar áreas donde ejercer lo estudiado pero otorgando un valor agregado, lo que se logra mediante la capacitación.

August 8, 2011 Categoría(s): Reportajes, Secciones y Articulos / Etiquetas: / Comentarios: 0 /

Tener el trabajo de tus sueños implica, además de conocimientos técnicos, conocer tus cualidades; el primer paso para descubrirlas es conocer en cuáles actividades ‘marcas’ la diferencia.

http://www.cnnexpansion.com/mi-carrera/2011/08/05/conoce-tu-talento-para-conseguir-empleo

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) — Destacar en lo laboral tiene más que ver con identificar para qué eres bueno, que con haber conseguido un promedio sobresaliente o dedicar largas horas a un trabajo que no te apasiona.

A veces se asume que los ‘gigantes’ de los negocios deben tener un don especial, sin embargo, suele pasar lo contrario, muchos empresarios no dan un indicio temprano de aquello en lo que podrían convertirse, señala Daniel Coyle, autor del libro ‘The Talent Code’.

No obstante, muchos innovadores muestran algo en común: "siguieron sus talentos, aquello para lo que son buenos y -literalmente- los desborda y apasiona", indica Leticia Pérez Hernández, psicóloga por la UNAM y orientadora vocacional.

De Bill Gates se dice que quedó fascinado por las computadoras desde niño y comenzó a desarrollar su primera pieza de software a los 13 años. Por supuesto, llegar a un buen puesto requiere de más ‘ingredientes’: el primero es detectar esas cualidades personales que marcan la diferencia para convertirlas en fortaleza y, después, en una competencia laboral, refiere la orientadora vocacional.

El talento puede definirse como un patrón recurrente de pensamiento, sentimiento o comportamiento que se pueda aplicar productivamente, de acuerdo con una definición de Marcus Buckingham y Donald O. Clifton, psicólogos y autores del libro ‘Ahora descubra sus fortalezas’.

La verdadera prueba para un candidato es demostrar -precisamente- que se conocen, que saben cuáles son sus talentos y cómo aportarían valor al trabajo, indica Pérez Hernández.

Uno de los principales mitos, en especial entre jóvenes, es que la experiencia y los conocimientos técnicos son los únicos factores valorados por los reclutadores. Es importante más no es lo único, eso depende del tipo de puesto y del área, señala Ivette Calvet, consultora en atracción de talento de la firma brasileña Cia. de Talentos.

Otra ‘leyenda’ falsa al buscar trabajo es que resulta mejor hablar mucho durante la entrevista, y que los egresados de determinadas escuelas son mejor o peor recibidos. Falso: si lo que se busca es ser elegido por una empresa lo importante es diferenciarte, dice Calvet. Y para ello debes de empezar por saber en qué te desempeñas mejor y dónde están tus debilidades.

En opinión de la consultora en atracción de talento, para lograr esa meta, empieza por dedicar un tiempo a responder estas preguntas:

• - ¿Qué haces muy bien? ¿En qué te felicitan siempre?
• - ¿Por qué cualidad eres reconocido (a) por tus colegas, jefe, familia, amigos y profesores?
• - ¿En qué situaciones te sientes muy bien y en cuáles incómodo (a)?
• - ¿En qué contexto haces una diferencia?
• - ¿En qué trabajo te has sentido más cómodo, con qué personas y colegas, y por qué?

Otra actividad que funciona es preguntar a tu alrededor cómo te observan amigos y familiares. Cuestionar sobre qué puntos son tu ‘fuerte’ y cuál es la debilidad, especifica Calvet.

¿Listo para aplicar?

Para hacer visibles los talentos, hay que estar atento a las reacciones espontáneas e inmediatas que se tienen frente a cualquier situación, mencionan en su obra Buckingham y Clifton. Además, hay otras ‘pistas’ que te pueden ayudar, como tener presentes tus anhelos y lo que aprendes rápidamente u ocasiona satisfacción.

Cual sea la opción elegida para identificar en qué eres bueno, y si lo haces a través de un coach o con la ayuda de conocidos, la realidad apunta a que "esta tarea es una de tus mejores inversiones, pues ahora las empresas se fijan si la persona sabe a dónde quiere llegar con su trabajo", subraya Pérez Hernández.

Las organizaciones valoran que la persona reflexione en lo siguiente: "qué soy, qué tengo y de qué voy a echar mano", menciona Calvet. Una vez que se tiene esa información, es posible saber determinar cómo está el desempeño de la persona en ciertas competencias, es decir, en las características que tienes como individuo (empático, innovador, etcétera) y se relacionan con tu desempeño laboral.

Las competencias, añade Calvet, suelen evaluarse a través de prácticas como ‘Assessment grupal’. ¿En qué consiste esta dinámica? Se trata de juntar a candidatos ‘finales’ para un puesto y que resuelvan un caso práctico.

De principio, se les pide que se presenten en forma individual en unos minutos; hay que aprovechar ese momento para dar información valiosa sobre el conocimiento que se tiene de la industria y el puesto para el cual se aplica. Después, menciona la consultora, se dan 20 ó 30 minutos para la sesión grupal, en donde directivos de la empresa analizan la información que da y cómo interactúa cada candidato.

"Se fijan en quién escucha, quién piensa en el cliente externo e interno, quién es el líder del grupo y los que siguen la información. Si alguien se enoja con eso, confirma que tiene tendencia a molestarse día a día en el trabajo", afirma la consultora de talentos.

Si deseas dejar de ir ‘a dónde te lleve la vida’ laboralmente hablando, tienes que tomar control de dónde puedes desempeñarte mejor desde el punto de vista personal y profesional, aconseja Calveta. Para ello hay que invertir en conocer tus talentos y sumarlos a una competencia.

August 5, 2011 Categoría(s): Noticias / Etiquetas: / Comentarios: 0 /

La posibilidad de caer en otra recesión mantendrá el pesimismo en los mercados, dicen especialistas; este viernes el comportamiento de los mercados estará muy ligado a los datos de empleo en EU, agrega.

http://www.cnnexpansion.com/economia/2011/08/04/fantasma-de-la-crisis-asusta-a-mercados

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) — La diferencia entre observar una recuperación en los mercados financieros o que continúen en caída libre, como ocurrió el jueves, dependerá del dato de empleo que se dé a conocer este viernes en Estados Unidos, advierten especialistas.

El miedo se apoderó de los inversionistas, mencionan, ante la posibilidad de que la economía mundial sea impactada por un escenario de fuerte baja en la actividad productiva estadounidense, que incluso ya genera temor de que se convierta en recesión.

Esto hizo que el rally negativo en el mercado de deuda se extendiera, ya que las tasas de los bonos en México acumularon nueve jornadas consecutivas de bajas, alcanzando un nivel de 6.35%. El mínimo histórico de la tasa del M24 se ubica en 6.18%, por lo que el margen de ganancias cada vez está más agotado.

Si bien se espera que la creación de empleo en EU sea positiva, se anticipa que el sentimiento desolador de los inversionistas continuará a lo largo de agosto, un mes tradicionalmente tranquilo por el periodo vacacional, y hasta que nuevas cifras confirmen la salud o deterioro de la mayor economía del mundo.

"La volatilidad seguirá presente, porque no existe un escenario bajo el cual se logre generar una noticia que evite o contrarreste esta mala percepción que se tiene sobre la evolución financiera y económica global", indica José Luis de la Cruz, director del Centro de Investigación en Economía y Negocios del Tecnológico de Monterrey, campus Estado de México.

De hecho, la noticia que pudo generar un mejor ambiente era la aprobación del aumento en el techo de la deuda de EU, pero no fue suficiente, y ahora los mercados financieros están corrigiendo a la baja, menciona el catedrático del Tec.

"Lo que va a ser importante observar es cómo esta volatilidad va a presionar a los bancos centrales y a los gobiernos de los países para poder inyectar liquidez a los mercados, los cuales están sedientos por estos recursos y están especulando para que lleguen esos flujos al mercado y obtener rendimientos", señala.

Sin embargo, se percibe complicado que esto se dé, ya que los países desarrollados no están en posibilidades de hacer esa gran inyección de recursos como ocurrió hace un par de años y, en consecuencia, la baja en las variables financieras y la volatilidad permanecerá a lo largo de los siguientes días, resalta.

El panorama se ve complicado "porque los desequilibrios de finanzas públicas -no nada más de EU, sino de la Unión Europea y Japón- han sido mucho más profundos que lo que se había transparentado y estamos presenciado el fin de una burbuja, en donde se había subestimado la profundidad del peso que la deuda en el mundo desarrollado iba a significar para esas economías", señaló.

La historia que vivieron los mercados el jueves es consecuencia de lo ocurrido en 2008 y 2009, y habla de la necesidad de una limpia en la estructura general de los sistemas de varias economías, de los déficits que enfrentan y de los problemas fiscales que se hicieron más intensos en los principales países del mundo, agrega Mario Copca, director de Análisis de Vanguardia Casa de Bolsa.

En su opinión, la volatilidad seguirá durante todo agosto porque "tenemos que conocer varios indicadores económicos en EU para saber hacia dónde se dirige esa economía". Sin embargo, coincide con el investigador del Tec en que en este momento no es posible hablar de un regreso al escenario de recesión.

"El mercado está incorporando un menor crecimiento económico, incluso estaría considerando que no habrá movimiento en las tasas de interés de EU el próximo año", mencionó.

Bajo este entorno, prevé momentos difíciles para el tipo de cambio, porque la participación de inversionistas extranjeros en bonos mexicanos registra máximos históricos y eso mismo "también puede detonar que cierren algunas posiciones que pueden verse afectadas por la depreciación del peso, y esto generaría un ciclo vicioso que no favorece a la moneda".

En cuanto al mercado bursátil, dice que ya descontó buena parte de este escenario de debilidad y muy pronto pueden empezar a surgir precios atractivos en términos de múltiplos, que se vieron abaratados por reportes trimestrales regulares, lo que a su vez detonaría compras.

Con excepción del Banco Central Europeo, que no ha respondido oportunamente al difícil entorno económico en la zona, el resto de los bancos centrales está respondiendo a una preocupación de su economía interna, puntualiza Alfredo Coutiño, director para América Latina de Moody’s Analytics.

"Esta nueva inyección de liquidez que aplicaron algunos bancos centrales, lo que nos dice es que las condiciones de la economía mundial, y sobre todo de la recuperación global, están cambiando hacia el lado negativo", destaca.

"La probabilidad de continuar apoyando a sus economías a través de estímulos -fiscales o monetarios- continúa siendo una prioridad, lo que nos lleva a un escenario en donde la recuperación de la economía global no se ve tan fuerte ni con la misma potencia que se esperaba desde inicios de año", afirma Coutiño.

August 5, 2011 Categoría(s): Noticias / Etiquetas: / Comentarios: 0 /

Las inversiones en México no han disminuido como consecuencia del clima de violencia e inseguridad que se vive en algunos estados del país

http://www.informador.com.mx/economia/2011/312294/6/seguridad-privada-negocio-en-crecimiento-en-mexico.htm

CIUDAD DE MÉXICO (05/AGO/2011).- La seguridad privada en México es un negocio con un crecimiento sostenido que supera 20% anual, reveló en conferencia el director general de la empresa Cios, Francisco Ramírez Moreno, luego informar que esa compañía es la primera en recibir un reconocimiento internacional a la calidad.

Ramírez puso como ejemplo a su empresa y dijo que en 10 años de vida, manejan una facturación superior a los siete millones de dólares anuales, lo que les ha permitido generar 800 empleos directos y tener presencia en todo el país.

“Gran parte de ese dinero lo invertimos en capacitación, tenemos un convenio con la Universidad Militar Nueva Granada de Colombia y sostenemos programas de intercambio con el fin de capacitar a nuestros empleado en esa institución”, detalló.

Adelantó que para los próximos dos años Cios obtendrá ganancias por más de un millón de dólares; sostuvo que “ese crecimiento, como el de casi toda la industria de la seguridad privada en el país , estará basado en la oferta de los servicios que proporcionamos a empresarios nacionales y extranjeros que planean venir a México a invertir.

“Nosotros como líderes del sector, nos damos cuenta que las inversiones en México no han disminuido como consecuencia del clima de violencia e inseguridad que se vive en algunos estados del país”, añadió.

En el tema de seguridad, la percepción que comienza a generarse en el exterior de México es que “nuestras estrategias mejoran constantemente”, dijo Ramírez.

August 4, 2011 Categoría(s): Noticias / Etiquetas: / Comentarios: 0 /

La experiencia y el conocimiento dejaron de ser tu carta fuerte, hoy las empresas quieren proyectos; en lugar de describir tareas, vende en tu CV tu experiencia para resolver conflictos.

http://www.cnnexpansion.com/mi-carrera/2011/08/03/para-ser-contratado-debes-tener-un-plan

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) — En 2011, uno de cada cinco empleadores mexicanos confirmó el incremento de sus plantillas laborales, según una encuesta realizada por la bolsa de trabajo Manpower. Los empleos están ahí, lo que ha cambiado son las reglas para ser un candidato atractivo a reclutar.

La competencia en el mercado laboral es feroz. "Y una cosa es segura, con el envío del currículo y una carta o mail de presentación no se va a conseguir trabajo", menciona Ford Myers, autor del libro Get the job you want, even when no one’s hiring (Consigue el empleo que quieres, aún cuando no estén contratando).

La búsqueda de trabajo pasó del "a ver qué encuentro con mi experiencia" al concepto de planificar tu carrera laboral. "No se puede salir al mercado sin un plan de acción personalizado, con objetivos definidos de por qué quiero tal empleo, qué herramientas me ayudarán a conseguirlo y qué le puede vender al empleador", dice Elsa Noriega, psicóloga industrial.

Muchas personas ven la entrevista laboral, dice, como un interrogatorio. Ése es el primer error y es una visión obsoleta; la actitud debe ser la de un empleado que acude a presentar un proyecto, que ya "se ve contratado", y no sólo como persona pasiva que quiere recibir propuestas, añade la especialista.

¿Cuáles son otras reglas que caracterizan la contratación? Toma nota de los siguientes aspectos:

1. Conexión define empleo. "Todo se basa en relaciones personales", menciona Myers. En otras palabras, una parte medular de encontrar trabajo se concentra en tu directorio de contactos. Esta herramienta permite enterarse de ofertas antes que otros postulantes, obtienes información de primera mano que pueda servir en la entrevista, y es "10 veces más efectivo que ese contacto refiera al candidato. Es como ir con un ‘voto de confianza’ de un tercero", expresa Noriega.

2. Intercambio virtual. En México, alrededor del 45% de las empresas utiliza las redes sociales para reclutar personal, según un sondeo del portal laboral ZonaJobs, elaborado entre 370 organizaciones mexicanas. Esto implica que las redes ocupan un lugar importante en la posibilidad de encontrar una oferta. El acercamiento a este medio, sin embargo, no se limita a subir el currículo en Internet y mirar continuamente vacantes. Aun cuando decidas utilizar otros servicios para mejorar y delimitar tu búsqueda (como lo ofrecen varias bolsas de trabajo), lo importante es empezar a crear reputación en línea.

Averigua si existen grupos virtuales dedicados a tu profesión y únete a redes sociales profesionales para crear tu propia comunidad, donde intercambies información y consejos con otros profesionistas que detecten tu perfil laboral.

3. Habla y negocia. Una vez que tienes confirmada una entrevista de trabajo, identifica cuáles son los argumentos que presentarás y detecta el valor que añadirás al currículo. Atrás quedaron los días de impresionar a Recursos Humanos con experiencia y educación. Hoy lo que vale es demostrar que serás el mejor para resolver problemas apremiantes en la empresa, por mencionar una cualidad, dice Noriega.

Amber Wigmore Álvarez, asesor en la escuela de negocios española IE Business School, sugiere estos lineamientos para generar un CV más atractivo:

- Al redactarlo, piensa en logros destacables, guíate con currículos anteriores, evaluaciones que hayas recibido en trabajos pasados y tus fortalezas.

- Cuando lo escribas, ten en mente a dónde quieres ir, qué deseas lograr con esta carta de presentación. Si pretendes realizar un giro laboral, debes reflejar en el CV las habilidades que puedes transferir de otros empleos.

- Un CV no es una descripción detallada de los trabajos, la regla de oro es: impacto. Para ello, estructura tus éxitos en viñetas enfocadas en acción y resultados. La estructura es la siguiente: menciona ¿cuál fue el contexto o las situaciones de trabajo que viste en esa compañía? ¿Qué medidas tomaste? ¿Cuáles fueron los logros? ¿Qué habilidades/fortalezas desarrollaste?

– Los logros especialmente interesantes para destacar en el apartado de ‘Experiencia Profesional’ son: liderazgo, trabajo en equipo, iniciativa, creatividad, influencia sobre las personas y fortalezas.

4. ¿Qué ofreces por tu contratación? Esa es una pregunta clave en los nuevos procesos de contratación. Una vez que conoces tus habilidades y limitaciones, hay que dejar claro al reclutador qué tipo de resultados (cuantificables) y de vínculo con tu equipo, estás acostumbrado a dar. Si tienes un ejemplo de cómo ayudaste a tu empresa a salir adelante durante la crisis (disminución de costos, logros más rápidos con menores recursos, etcétera) puede funcionar como un buen ejemplo de tu movilidad en ambientes adversos.

"Si no tienes un valor que ofrecer en el mercado, no eres candidato contratable", puntualiza Noriega

August 4, 2011 Categoría(s): Noticias / Etiquetas: / Comentarios: 0 /

La empresa Actinver anuncia el tercer reto bursátil, mediante el que los participantes dominarán el mundo de los valores

http://www.informador.com.mx/economia/2011/312007/6/motivan-a-jaliscienses-a-invertir.htm

GUADALAJARA, JALISCO (04/AGO/2011).-Los jaliscienses son reconocidos por su cultura del ahorro, no así por experimentar en herramientas de inversión distintas a las tradicionales cuando pueden obtener rendimientos importantes.

Lo ideal es que esos recursos generen más recursos, para ello se debe concientizar de que ese objetivo se alcanza dejando el dinero “trabajar” en inversiones a mediano o largo plazo, indicó la directora de mercadotecnia de Actinver, Nancy Walker.

Sí existe un riesgo de pérdida al igual que de ganancias, indicó, aunque en las inversiones a largo plazo se ha demostrado que los rendimientos son mayores a los que puede ofrecer cualquier instrumento bancario.

La empresa, en su tarea de inculcar la cultura del ahorro en la población mexicana, y en el caso de la jalisciense para instruirla, este año lanzarán la tercera edición de El Reto Bursátil Actinver Imagen.

Mediante un simulador se podrá conocer, manejar y hasta dominar el mundo de los valores. Pueden participar en él todas las personas que lo deseen aunque no tengan conocimiento del tema.

El concurso tendrá una duración de mes y medio, al término de ese plazo quienes obtengan las utilidades mayores ganan. En esta tercera edición del reto aumentan los premios, se repartirán 48. El primer lugar ganará 500 mil pesos, el segundo 250 mil, el tercero 100 mil, del cuarto al décimo lugar recibirán cinco mil pesos. Semanalmente se entregarán tres premios.

La convocatoria concluye el 15 de noviembre.

Ficha técnica

Los pasos a seguir

Para concursar en El Reto Bursátil Actinver Imagen, debe ser cubierta una inscripción de 500 pesos para estudiantes y mil pesos para el resto de las personas.

Al ingresar en el concurso reciben un millón de pesos virtuales que deben manejar en el simulador que se encuentra en tiempo real conectado con la Bolsa Mexicana de Valores

Los participantes deben identificar el momento idóneo para comprar o vender sus acciones e incrementar sus rendimientos.

August 3, 2011 Categoría(s): Noticias / Etiquetas: / Comentarios: 0 /

La moneda local cotizaba en 11.7925 pesos por dólar, tras conocer que los empleadores del sector privado de Estados Unidos crearon más puestos de trabajo de lo esperado en julio.

Distrito Federal • El peso mexicano se apreciaba este miércoles en sus operaciones previas a la apertura oficial, tras conocer que los empleadores del sector privado de Estados Unidos crearon más puestos de trabajo de lo esperado en julio.

La moneda local cotizaba en 11.7925 pesos por dólar, con una ganancia del 0.33 por ciento, o 3.95 centavos, frente a los 11.8320 pesos del precio de referencia de Reuters del martes.

El sector privado estadounidense abrió 114 mil empleos el mes pasado, superando las expectativas del mercado, según un reporte de la firma ADP, que es seguido de cerca por los mercados porque se le considera un anticipo del informe laboral que publica mensualmente la mayor economía del mundo.

El informe sobre las nóminas no agrícolas y la tasa de desempleo de julio serán difundidos el viernes por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos.

El precio final del Banco de México (Banxico) para el peso (ayer) martes fue de 11.7800 por dólar.

August 3, 2011 Categoría(s): Noticias / Etiquetas: / Comentarios: 0 /

Economistas dudan de la confianza del Gobierno, que se basa en la solidez del mercado interno; el secretario de Hacienda dice que es la vía para proteger al país de una desaceleración en EU

http://www.cnnexpansion.com/economia/2011/08/02/mexico-si-es-inmune-a-crisis-externas

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) — Antes de garantizar que México está protegido de cualquier contagio externo, el Gobierno debe aplicar políticas públicas y reformas estructurales que permitan al país enfrentar mejor las posibles crisis que se presenten a escala mundial, aseguran economistas.

Este martes, los secretarios de Hacienda y de Economía, Ernesto Cordero y Bruno Ferrari, respectivamente, aseguraron que, si bien el país no es inmune a una caída del PIB de Estados Unidos, se cuenta con bases sólidas que ofrecen un blindaje ante situaciones desfavorables.

Además de mesurarse en los comentarios, para los especialistas es necesario impulsar acciones, pensando en un esquema que permita distribuir el ingreso a través de una transformación de las finanzas públicas. "Más bien, lo que hay que hacer es poner manos a la obra", dice Leticia Armenta, directora del Centro de Análisis Económico del Tecnológico de Monterrey Campus ciudad de México.

El secretario de Hacienda dijo que, si bien ninguna economía puede asegurar que está "a prueba de balas" ante crisis internacionales, en México "hemos avanzado mucho y hemos hecho la tarea".

El titular de las finanzas públicas del país afirmó que "la mejor manera de protegernos ante una desaceleración en Estados Unidos, sin ninguna duda, es que tengamos un mercado interno lo más dinámico posible, y en eso estamos trabajando, y en infraestructura, disponibilidad de crédito, desde luego, y es también generando la confianza para que se empiecen a dar situaciones de consumo y de inversión en nuestro país".

En tanto, el secretario de Economía, Bruno Ferrari, subrayó que las medidas asumidas para evitar un impacto severo a causa de la crisis financiera en 2009, "no sólo amortiguaron el golpe, sino que además generaron una serie de posibilidades que hacen que la economía de México sea fuerte y pujante".

Tras destacar que en México no hay ningún indicio de que se pueda generar una crisis económica interna como sucedió en el pasado, por debilidades estructurales de la economía, Cordero reiteró que la SHCP cuenta con un Plan B para enfrentar una desaceleración económica en EU y este ha sido diversificar exportaciones y fortalecer el mercado interno.

"También podemos asegurar que en los últimos meses hemos estado ocupados en prepararnos para un entorno de una gran incertidumbre y por eso tomamos medidas en el pasado", expuso el secretario de Hacienda, quien ratificó su expectativa de crecimiento de 4.3% para 2011.

Hay poco espacio para el optimismo, advierte Erick Urtuzuástegui, economista en jefe de la consultoría Prognosis, ya que un lento crecimiento en Estados Unidos es suficiente para que México también muestre una lenta expansión.

Si bien los indicadores del mercado interno prometían un mejor desempeño, apenas están repuntando, el desempleo se mantiene alto, el mercado laboral muestra condiciones precarias y "si EU baja su potencial de crecimiento porque estará restringido por los recortes al gasto que tendrá que aplicar, México también lo hará".

"Si nos va bien este año creceremos 4% y si para el próximo año teníamos una tasa inercial de 3.5%, entonces creceremos a 3%, que será insuficiente para recuperar empleo, disminuir pobreza. Tal vez estemos lejos de un desastre, pero tampoco estamos de una senda de crecimiento fuerte, porque los políticos no hicieron la tarea cuando debían".

Respecto al fortalecimiento del mercado interno que ayude a paliar efectos externos, Urtuzuástegui menciona que "esa hipótesis existe desde antes de la crisis de Lehman Brothers, de que el mercado interno de México sería capaz de contrarrestar efectos externos, pero a la ahora del crecimiento, el que cuenta es el mercado externo".

Como determinante del crecimiento, el mercado interno aún tiene muchas limitantes y mientras no haya una dinámica laboral más robusta, es difícil hablar de un mercado interno fuerte.

La opción planteada por Hacienda ante crisis externas es válida, pero en los últimos 18 años ha sido muy deprimido el impulso al mercado interno, porque la atención de la política pública fue a desarrollar las alternativas en el mercado internacional, agrega Armenta, del Tec de Monterrey.

"Es una buena opción desarrollar un mercado internacional, pero el precio ha sido este desapego de un conjunto de políticas que pudieran favorecer precisamente la solidez interna, y aún cuando el mercado interno sirve cuando en el ámbito mundial hay algún problema económico que reduce la demanda de los países, ahorita necesita de una atención para poder funcionar como esa alternativa".

Además, agregó, mientras en México no se solucione el tema del desempleo y, por esa vía, la pobreza, aunque el mercado interno pueda ser una opción, es muy pequeña y restringida, y difícilmente se podrá comparar con la dimensión del mercado internacional.

"No se tuvo el cuidado de mantener el desarrollo del mercado interno y ahora tenemos un mercado deprimido", recalca Armenta.

Ciertamente, ninguna economía está blindada ni es inmune a crisis que vienen de fuera, pero más allá de apuntalar al mercado interno como una opción, hay que impulsarlo para que tenga ese propósito, señala.

August 3, 2011 Categoría(s): Noticias / Etiquetas: / Comentarios: 0 /

Los medios nipones afirmaron el domingo que la empresa japonesa está pensando en poner su próxima planta en territorio mexicano

http://www.informador.com.mx/economia/2011/311794/6/la-seproe-trabaja-en-atraer-la-inversion-de-honda.htm

GUADALAJARA, JALISCO (03/AGO/2011).- El destino de la segunda inversión de la empresa automotriz Honda para la construcción de una segunda planta en México sigue siendo un misterio. Jalisco junto con Guanajuato presentan propuestas para ser el elegido para la inversión de 800 millones de dólares.

Sin dar más detalle y reservando la información para la empresa, el secretario de Promoción Económica de Jalisco (Seproe), Alonso Ulloa Vélez, reconoció que están trabajando en ello.

“Si tenemos conocimiento del asunto, lo estamos atendiendo y como lo ha hecho Honda irá dando la información que considere pertinente. Estamos trabajando el tema y será la propia empresa la que dé la información”.

Los medios nipones afirmaron el domingo que la empresa japonesa está pensando en poner su próxima planta en territorio mexicano, aunque todavía la sede no ha sido confirmada.

August 2, 2011 Categoría(s): Noticias / Etiquetas: / Comentarios: 0 /

Multidisciplina Aplicada no es una incubadora común, son empresarios que asesoran con experiencia; la organización tiene un programa sin costo para apoyar el desarrollo de emprendedores.

http://www.cnnexpansion.com/emprendedores/2011/07/29/emprendedores-con-mucha-disciplina#.Tjgdx2IdfJc.facebook

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) — Hace 10 años, y después de experimentar en el establecimiento de varias empresas, Martha Gasca y su equipo decidieron fundar la incubadora empresarial Multidisciplina Aplicada, para ayudar a los emprendedores a que el proceso de poner su negocio a funcionar sea más sencillo y tenga más posibilidades de éxito.

Ahora, luego de recibir reconocimientos por parte del Foro APEC Young Leaders, la Secretaría de Economía y el Foro Nacional de la Juventud, entre otras organizaciones e instituciones, la incubadora ha alcanzado un punto en que puede ofrecer apoyo gratuito a los emprendedores que deseen transformar sus ideas en negocios rentables.

La metodología de incubación aplicada ha sido certificada y subsidiada por la Secretaría de Economía, características que se logran únicamente cuando las empresas que ‘egresan’ adoptan un modelo de negocios exitoso y logran metas de crecimiento y generación de empleos, explicó en entrevista con CNNExpansión, Martha Gasca, directora y fundadora de Multidisciplina Aplicada.

El plan de trabajo es 80% práctico y 20% teórico, de tal modo que en 16 horas de trabajo en cuatro sesiones te ayuda a construir un plan de acción que te permita saber exactamente los pasos a seguir para la puesta en marcha y consolidación de tu empresa.

Después, el modelo se expone a un comité de empresarios que te ayudaran a enriquecerlo, de tal manera que vayas con más seguridad a su aplicación, lo que hace la diferencia con otras incubadoras en las que son los instructores los que solo dan talleres .

Para el final del proceso, cuentas con beneficios gratuitos como:

* 3 meses de asesoría en contabilidad y finanzas, donde te ayudarán con información para tramitar tu RFC, darte de alta ante la Secretaría de Hacienda con el esquema correcto y tramitar la impresión de tus facturas.

" Consideramos que este es un paso clave en la formación de la empresa, es una fase del proceso donde es común que los emprendedores cometan errores que pueden costarles mucho de lo avanzado", dice Gasca.

* Una página Web en tu dominio y hosting

* La creación de tu imagen corporativa (logotipo y tarjetas de presentación)

Las empresas incubadas pasan a formar parte de una comunidad de empresarios de más de 500 socios, con los que pueden tejerse alianzas estratégicas de proveduría y consultoría.

¿Cómo lograron ofrecer un servicio gratuito?

Cuando las incubadoras están subsidiadas por la Secretaría de Economía, generalmente la entidad gubernamental aporta el 70% de los costos y el empresario un 30%.

Ahora, Multidisciplina Aplicada y los empresarios aliados absorberán ese 30% para que los emprendedores que estén interesados no tengan que cubrir ningún costo, de esta manera, la red de empresarios crece y hay más empresas en el sector productivo generando empleos y contribuyendo al desarrollo económico del país, según explica Gasca, quien ahora coodina también su más reciente proyecto, la organización Intuición Femenina Empresarial.

Si te interesa integrarte a estos emprendedores ‘muy disciplinados’, puedes acercarte al taller que la institución ofrece los jueves, viernes y sábados, en el cual, los empresarios pueden detallar su perfil y conocer los hábitos que pueden ser positivos o nocivos para la empresa.

"El emprendedor tiene a su favor sus ganas de progresar y una idea novedosa, sin embargo , muchas veces los negocios no resultan no porque el concepto no sea bueno, sino porque tienen malos hábitos que perjudican al modelo empresarial, eso es algo que se puede detectar en este taller introductorio."