Larry Page y Sergey Brin, Emprendedores innovadores

En cuestión de diez años han conseguido que un simple buscador por internet se convierta en la página más visitada del mundo y la que gestiona mayor número de websites. Larry Page y Sergey Brin, dos estudiantes de Estados Unidos, son multimillonarios gracias a Google, un proyecto que surgió, como muchos otros, con muy pocos medios pero impulsado por un ansia juvenil capaz de vencer cualquier adversidad. Sergei Brin,  matemático de origen Ruso que se mudó a E.U. a los  6 años de edad y  Larry Page  ingeniero en informática  Estadounidense se conocieron en la primavera de 1995 en un acto que la Universidad de Stanford organizaba para los candidatos a su doctorado en Informática. 

Profundamente frustrados con las máquinas de búsqueda existentes en aquel momento, ambos decidieron construir una más avanzada y más rápida. Los Jóvenes de 23 y 24 años comenzaron el proyecto para la universidad, es cuando desarrollan el buscador BackRub, cuyos primeros usuarios fueron los alumnos y profesores de Stanford. Un año después, la tecnología utilizada por BackRub empezaba a ser conocida en todo el campus, obteniendo una gran reputación. Era la base sobre la que se construiría Google. A principios de 1998 reciben varias ofertas para desarrollar la página pero ninguna es de su agrado, bien por ser económicamente bajas, o porque no van a desarrollar correctamente la tecnología. Por ello, deciden crear su propia empresa  y el dormitorio de Larry Page se convierte en el nuevo hogar de Google, llevando todos los equipos informáticos junto a su cama. La habitación de Sergey Brin, situada al lado de la de Larry, se convierte en la oficina financiera. 

Por supuesto en esta época la economía era una palabra amarga. Larry y Sergey no consiguen encontrar un inversor que financie Google y tienen que conseguir todo el dinero de lo poco que tenían en sus bolsillos más lo que podían contribuir sus familiares y amigos. Mientras tanto, habían abandonado su Doctorado en Stanford. Pronto la actividad de Google crecía como la espuma y los dos jóvenes necesitaban más recursos informáticos.Es entonces cuando conocen a Andy Bechtolsheim, un inversor de la firma Sun Microsystems y ex alumno de la facultad.
Persuadidos de que el proyecto que acariciaban no era una idea descabellada, explicaron los detalles al inversor, le hicieron una rápida demostración y consiguieron que, de inmediato, Bechtolsheim les extendiera un cheque por valor de 100,000 dólares para que la aventura diera comienzo. “Básicamente los chicos necesitaban máquinas y servidores para probar su nuevo concepto, y para pagar a los abogados que les ayudasen en los temas legales”, aseguró más tarde Bechtolsheim. “Y yo quería asegurarme ser parte de la compañía”. 

En septiembre de 1998 Google Inc. consigue reunir varios miles de dólares más y la compañía abre sus puertas en un garaje que un amigo de Serget y Larry les alquila en  California. Eran tres personas trabajando en la compañía.

Para febrero de 1999 la plantilla asciende a 8 personas, se trasladan a unas nuevas oficinas en Palo Alto, Mientras tanto, continúan con su campaña comercial: el boca a boca. Fue también en 1999 cuando los grandes fondos de capital riesgo pusieron sus ojos en la compañía y, con la financiación apropiada, le dieron el empujón definitivo. El 19 de agosto de 2004 Google entró en los mercados de cotización en la Bolsa de Nueva York. Sus acciones se pusieron a la venta a 85 dólares, cuando comenzaron a cotizar ya costaban 100 dólares y a lo largo de la sesión superaron los 200 dólares. Una verdadera locura teniendo en cuenta que se trataba de un negocio que había comenzado siete años antes de la mano de dos estudiantes universitarios. 

El afán de Page y Brin ha convertido al sencillo Google en el tesoro más codiciado del mundo web y no parece que a medio plazo nadie sea capaz de derrotar al buscador creado por dos jóvenes emprendedores que ya son de oro y que a  sus 32 años, se han convertido en los multimillonarios más jóvenes del sector informático. EL ESTILO GOOGLE

Brin y Page, formaron una empresa que rompe con los moldes establecidos. Actualmente  Google es considerada por la revista Fortune como la mejor compañía para trabajar en Estados Unidos, debido a la serie de comodidades que ofrece a sus empleados, tales como lavandería, lavado en seco, guardería, servicios para los automóviles, un spa, comida ‘gourmet’ (sin costo), cafeterías de diseño, maquinas de helado gratis, masajes en el lugar de trabajo, gimnasio, alberca, billar, mesa de ping pong,  salón de belleza y asistencia médica  gratis en la oficina. 

Ellos mismos van a trabajar con pantalones cortos y Playera, reniegan de las jerarquías corporativas y aspiran a que todos sus empleados, los googlers, se diviertan mientras se ocupan de que las máquinas les procuren mayores ganancias.

Para eso, dos veces a la semana cercan buena parte del estacionamiento de la empresa para que los googlers jueguen partidos de hockey sobre patines. También han sembrado el lugar de grandes pelotas de goma para descansar o hacer ejercicio.Allí, los perros son bienvenidos. Muchos empleados los llevan al trabajo, y lo cierto es que la empresa hizo del amor a los canes parte de su cultura corporativa. “No tenemos nada contra los gatos, pero somos una compañía perruna”, dicen.

Una de los puntos que más llama la atención de los visitantes del Googleplex es el enorme pizarrón que hay en la entrada. Allí, cualquiera puede escribir nuevos proyectos que considere  útiles para la compañía.

Algunos detalles más:

 ·         los empleados no tienen límite de días de baja por enfermedad.
·         A los empleados que se compran un coche ecológico les recompensan con 5.000 dólares.
·         Los empleados pueden asistir a clases de ejercicio subsidiadas y  estudiar mandarín, japonés, español y francés.
·         ¿Acaba de tener un bebé? La empresa le reembolsará hasta 500 dólares en comida a domicilio para facilitar sus primeras cuatro semanas en casa. Cinco doctores están disponibles en las instalaciones para hacerle una revisión médica, sin costo. a las mamás se les otorga un permiso de ausencia de hasta 18 semanas por maternidad, y los papás reciben siete semanas

Bueno ¿y a qué hora trabajan?, es la pregunta obligada, a lo que Richard Che, director de producto para negocios internacionales de Google, responde que no hay un horario de trabajo.
“A cualquier día y hora de la semana hay gente trabajando, todo es con base en resultados, a la gente se le asignan tareas y tiempos que debe cumplir y así sucede”, expresa

Fuente: http://www.biografiasyvidas.com/biografia/b/brin.htm ,http://www.azuaonline.com/modules.php?name=Sections&op=viewarticle&artid=4 http://google.dirson.com/o.a/discurso-larry-page-michigan  http://google.dirson.com/historia.php
 http://www.mastermagazine.info/articulo/11460.php  http://navegante2.elmundo.es/navegante/2008/03/06/gadgetoblog/1204804132.html  http://www.infobae.com/notas/nota.php?Idx=227939&IdxSeccion=100657  http://empleo.universiablogs.net/google-trabajar-en-el-paraiso  http://google.dirson.com/post/3593-preguntas-curiosas-entrevista-google/, http://scratchpad.wikia.com/wiki/Google_-_General_Info,http://www.taringa.net/posts/noticias/805250/Historia-de-Google.htmlhttp://buscador.lanacion.com.ar/Nota.asp?nota_id=641012&high=google, http://soyseo.blogspot.com/2008/02/cuantos-empleados-tiene-google.html, http://eseune.blogspot.com/2007_01_01_archive.html